1、即使没有评上
工伤伤残等级，
劳动者在
工伤期间也有
工资。
2、劳动者的
停工留薪期最长不超过十二个月，而在此期间，用人单位需要按月向其支付工资，支付标准则是按劳动者原来的工资福利待遇来确定。
3、法律依据：《
工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发
