上海五险的缴纳比例是多少

公司3个月不发工资，员工可采取以下措施维权。员工有权与公司协商，要求其在一定期限内支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，员工可依据规定解除劳动合同并要求经济补偿。 建议员工在遇到此类问题时，先尝试与公司友好协商，若协商不成，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

公司擅自调工作地点后辞退员工，员工可依法维权。公司擅自变更工作地点属变更劳动合同内容，需与员工协商一致，未经协商辞退员工构成违法解除劳动合同。 员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

（一）及时留意自身权益状况，在离职后明确知晓权利被侵害时，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为申请劳动仲裁做准备。 （二）若在时效期间想解决纠纷，可先尝试向对方主张权利，比如与原单位沟通协商，保留好沟通记录。也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要注意保留相关证明材料，待中止时效的原因消除后及时申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）员工遇到单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错被开除，无法获得赔偿。 （三）符合法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 老板用员工账户拿钱可能引发税务违法及法律责任问题，员工应拒绝并向相关部门反映以规避风险。 法律解析： 从税务方面来看，若老板利用员工账户隐瞒收入、逃避纳税，违反了税收相关法律法规。税务机关有权对企业追缴税款、加收滞纳金并进行罚款，情节严重时可追究刑事责任。在法律责任方面，若涉及洗钱、非法集资等犯罪活动，员工提供账户可能被认定为共犯，需承担刑事责任。而且老板使用账户资金后若未归还或产生经济纠纷，员工可能要面对债权人追讨并承担还款责任。《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国刑法》等都对这些行为有明确的规定和处罚措施。员工一旦发现老板有此类要求，务必拒绝并向相关部门反映。如果您遇到类似情况，对法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

（一）若遇到违法解除，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若是合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知其应支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。若用人单位拒绝，同样可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当员工不服从的工作安排合理合法时，员工拒绝执行这种安排，被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据法律解除劳动合同，无需给予员工补偿。这体现了企业正常的管理秩序和规章制度的权威性。 （2）若安排不合理不合法，例如让员工从事危险且无安全保障的工作，用人单位辞退员工属于违法解除。在此种情况下，员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 用人单位安排工作应合理合法，员工遇到不合理安排要通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司不续签劳动合同需支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金用于违法解除或终止劳动合同情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确不续签劳动合同的补偿标准，依法支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。 3.双方在处理不续签事宜时，应做好沟通协商，避免产生纠纷。

工作一年突然被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年应支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度合法辞退，则无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。 1.劳动者遇到违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 2.若单位以合理理由辞退，劳动者应确认单位是否按规定操作，若未提前通知或未支付相应补偿，可与单位协商解决。

1.解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除给经济补偿，违法解除给赔偿金。 2.经济补偿计算方法：员工在单位工作，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金及津贴补贴等。若月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，按三倍算，且支付年限最多十二年。 3.赔偿金是用人单位无正当理由解除合同才给，按经济补偿标准的两倍支付。 4.若有未休年休假工资、拖欠劳动报酬等情况，员工可一起要求赔偿，具体金额结合实际定。 5.要注意，经济补偿和赔偿金不能同时要。最终赔偿金额要综合员工工作年限、月工资及解除情况来算。

（一）试用期内解除合同，提前三日通知用人单位，通知形式可口头可书面。 （二）过了试用期解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位。 （三）用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。用人单位在解除合同后要依法办理离职手续并支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）劳动者要确认单位辞退是否合法，可查看自身是否存在严重违反规章制度等过错行为。若单位以合法理由辞退，劳动者可能无法获得赔偿。 （二）若认为单位是违法辞退，劳动者可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）与单位协商赔偿事宜，明确告知单位违法辞退需支付赔偿金，按照工作年限和月工资标准计算。 （四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。