冒用他人身份入职发生工伤怎么办

（一）明确赔偿项目及计算方式 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%计算。 医疗费以实际支出为准进行赔偿。 误工费根据误工时间和收入状况来确定。 护理费依据护理人员收入、护理期限等因素确定。 营养费参照医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见确定。 还有交通费、住院伙食补助费等按实际情况赔偿。若有精神损害，可主张精神损害抚慰金。 （二）收集证据 收集医疗费用票据、误工证明、护理人员收入证明、交通票据等与赔偿项目相关的证据，以便准确计算赔偿数额和主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工地干活摔伤责任划分要根据不同情形确定。若存在劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤通常属工伤，单位担责并需按规定申请工伤认定，未申请时工人或近亲属可自行申请，认定后工人享受工伤保险待遇。 若为雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。如工地防护措施差致摔伤，单位有过错需担责；若工人违规操作受伤，自身也担部分责任。 若因第三人侵权致工人摔伤，第三人承担侵权责任，工人可请求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。 建议工人增强安全意识，遵守操作规范；单位完善安全防护措施，及时申请工伤认定；遇到第三人侵权情况，各方按法律规定处理责任和赔偿事宜。

结论： 父亲工亡赔偿金非遗产，一般参照法定继承分配，分配时需综合考量多种因素，继承人可协商，协商不成可起诉由法院判决。 法律解析： 父亲工亡赔偿金并非遗产，不过在分配时通常参照法定继承进行。法定继承的第一顺序包括配偶、子女和父母。在分配过程中，会结合与死者生前生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。一般情况下，配偶、子女、父母可均等分配赔偿金，但对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时会给予照顾；对尽了主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，可以适当多分；而有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，则应当不分或少分。若各继承人协商一致，也可以不均等分配。实际分配时，可先由继承人自行协商，若协商无果，可向法院起诉，由法院依据实际情况作出判决。如果在工亡赔偿金分配方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工人跟包工头做事受伤，赔偿责任归属区分包工头有无资质。若包工头有资质，其与工人形成劳务关系，根据民法典，双方按各自过错担责。若包工头存在提供不安全工具、指挥失误等过错，需承担赔偿责任；若工人违规操作自身有过错，也需担责。 若包工头无资质，发包方将工程发包给无资质的包工头，发包方与包工头需对工人受伤承担连带赔偿责任。工人可选择向包工头或发包方索赔。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。 解决措施和建议： 1.工人受伤后应及时就医并保留好相关票据和诊断证明等材料。 2.双方协商赔偿事宜，明确各自责任。 3.若协商不成，工人可通过法律途径维护自身权益。

工地工人受伤赔偿需依具体情况确定。若认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资福利不变。伤残赔偿按劳动能力鉴定等级，一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴，如一级一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；五至十级也有对应一次性伤残补助金，五级18个月、十级7个月本人工资。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，依据责任划分和实际损失算赔偿，包括医疗费、误工费等。 解决措施和建议： 1.工地应积极为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工人受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 3.双方就赔偿协商时，可寻求专业法律人士帮助。

1.发生工伤三年后通常不能做认定。按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。三年已远超法定申请期限，若无不可抗力等正当理由，社保部门一般不予受理。 2.解决措施与建议：即便不能进行工伤认定，职工可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿，要求其承担相应责任。在采取民事诉讼时，要注意收集能证明工伤事实、损害结果以及与用人单位存在劳动关系等相关证据，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）在建设工程里，当工人与用人单位存在劳动关系且死亡被认定为工伤时，赔偿包含多方面。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额来计算，为家属提供一定的丧葬费用支持。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，这能在较大程度上弥补家庭因失去主要劳动力的损失。 （2）若工人与单位不存在劳动关系而是雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等确定，以保障家属的合法权益。 提醒： 建设工程工人死亡赔偿情况复杂，不同关系下赔偿标准和项目有别，建议及时咨询专业人士确定赔偿方案。

（一）若要申请工伤认定，需准备能证明工作时间的材料，像考勤记录、加班通知等，以此证实是在工作时间内受伤。 （二）收集证明工作场所的证据，比如监控视频、同事证言等，以表明是在工作场所从事与工作相关活动时受伤。 （三）准备与工作原因相关的证据，例如工作任务安排、事故报告等，证明因执行工作任务而受伤。 （四）若要申请视同工伤，需提供抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的相关证明材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

（一）若申请工伤认定，需知晓社会保险行政部门通常会在受理申请后的60日内作出认定决定。 （二）如果申请的事实清晰、权利义务明确，那么社会保险行政部门会在15日内作出认定决定。 （三）要是工伤认定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些结论未作出期间，工伤认定决定的时限会暂停计算。 （四）工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

九级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月发放。 解决措施和建议如下： 1.申请赔偿要按流程进行，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定提交材料申领赔偿。 2.由于不同地区赔偿标准有差异，要及时了解当地具体规定，确保赔偿权益。 3.职工要保存好相关医疗记录、诊断证明等材料，以便顺利申请赔偿。

个人申请工伤认定需及时按规范流程进行。首先要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交包含事故基本情况的申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据。通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种情况并书面通知相关人员和单位。 建议申请人提前准备齐全材料，确保申请表填写准确详细。在补充材料时尽快配合，以便加快认定流程。同时要密切关注认定进度，及时与社保行政部门沟通。

1.工伤赔偿调解书是工伤赔偿纠纷调解一致后具法律效力的文书。生效后若用人单位如约支付赔偿款，劳动者要确认款项到账并保留收款凭证，这是保障自身权益的基础。 2.若用人单位不履行调解书义务，劳动者可持调解书向法院申请强制执行。法院会依据调解书内容，对用人单位采取查询、冻结、划拨财产等执行手段，以此保障劳动者合法权益。 3.双方都需妥善保管调解书，它是证明工伤赔偿事宜达成一致的重要凭证，在后续可能的纠纷处理中可作为关键证据，能避免不必要的麻烦。 建议劳动者在收到赔偿款时及时查验，留存清晰完整的收款凭证。用人单位应遵守约定按时支付赔偿款，避免进入强制执行程序。双方保管好调解书，防止丢失或损坏。