深圳生育津贴在哪报销

法律分析： （1）劳动合同解除后，主权利义务关系自解除日起终止，但附随义务仍需履行。这明确了劳动合同解除并非意味着所有关联事项即刻结束。 （2）用人单位有两项主要附随义务，一是在解除合同时出具解除证明，二是在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这保障了劳动者后续就业和社保权益的衔接。 （3）劳动者的附随义务是按约定办理工作交接。这有助于用人单位工作的顺利过渡。 （4）若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付，体现了权利义务的对等和有序履行。 提醒： 双方在劳动合同解除后，应重视附随义务的履行。用人单位未及时办理手续可能面临法律风险，劳动者不完成工作交接可能影响经济补偿获取，建议有疑问时咨询专业人士分析。

（一）若员工遭遇企业违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自身权益受侵害。 （二）与企业进行协商，明确指出企业的违法之处，并要求按照规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。 （四）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 已解除劳动合同处理要确认解除合法性、办理离职手续、处理经济补偿问题，劳动者需留存证据，有争议可申请仲裁。 法律解析： 在已解除劳动合同的处理中，法律有明确规定。用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行通知程序，劳动者单方解除要提前通知或符合即时解除条件，这是保障双方合法权益的基础。办理离职手续时，用人单位应出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。经济补偿按合法解除且符合条件的，每满一年支付一个月工资，违法解除时劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金。劳动者留存相关证据，能在发生争议时维护自身权益。当就解除合法性或补偿等产生争议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。 （二）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金。 （三）劳动者还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

（一）明确加班工资计算标准。用人单位安排延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。 （二）若用人单位拒不支付加班工资，可通过以下途径维权。先与单位协商解决。协商不成的，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。 （三）注意收集加班证据。如考勤记录、加班通知、工作成果等，这些证据能帮助劳动者证明加班事实，提高维权成功率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）若劳动合同因主体不适格等自始无效情形，双方可直接终止用工关系。劳动者按单位要求办理工作交接，单位应出具终止劳动关系证明，并一次性结清工资。 （二）若合同部分无效但不影响其他部分效力，有效部分仍需履行。解除劳动关系时，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；单位在符合法定情形下，如劳动者严重违纪等，可单方解除。单位解除需支付经济补偿的，应依法支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）工资赔偿。老板无故克扣工资的，员工有权要求老板足额支付被克扣的工资，同时可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （二）辞退赔偿。若老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）维权途径。员工可先与老板协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.小时工属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方任何一方能随时通知对方终止用工，所以小时工离职不用提前通知，可随时向用人单位提出终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 2.不过，双方权利义务以实际约定和法律规定为准，小时工离职时应及时通知用人单位，利于其做好工作安排与交接。 3.建议小时工虽有随时离职的权利，但从职业素养和合作关系考虑，尽量提前与用人单位沟通，避免给工作造成不必要的影响。用人单位也应建立完善的非全日制用工管理机制，以应对小时工随时离职的情况。

（一）考量是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。用人单位或劳动者在解除劳动合同时，若通过欺骗、威胁或利用对方危难处境等方式，使对方违背真实意愿解除合同，该解除行为无效。例如用人单位故意隐瞒重要信息诱使劳动者同意解除合同。 （二）检查是否违反法律、行政法规强制性规定。若解除行为不符合法律的强制性要求，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位无合法理由解除劳动合同，该解除无效。 （三）确认解除程序是否合法。若用人单位解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，这种程序不合法的解除可能无效。 （四）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼请求确认解除无效。当出现上述情形时，劳动者有权通过这两种途径维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。该条款规定，下列劳动合同无效或者部分无效，一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，三违反法律、行政法规强制性规定的。

1.未休年休假工资补偿金计算有明确规定，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付部分是日工资收入的200%。 2.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算平均工资。 3.年休假天数依据职工累计工作年限确定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。 4.若职工因本人原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间工资，无需额外补偿。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算职工累计工作年限，明确其应享有的年休假天数。 2.规范工资计算方式，严格按照规定剔除加班工资来计算月平均工资。 3.若职工书面提出不休年休假，单位要留存好相关书面材料。

法律分析： （1）核查合同约定。若劳务合同有期满续签及提前通知的相关条款，需按约定履行书面通知义务；若没有约定，合同期满自动终止，不过书面告知对方终止意向可避免后续争议。 （2）办理结算手续。合同期满后，双方要结清剩余劳务报酬，返还工作成果或财物，以此清结权利义务。 （3）履行后续义务。若合同约定了保密或其他特定后续义务，即便合同终止，也需按约定执行。 （4）关于经济补偿。劳务合同关系一般不适用劳动法律法规的经济补偿规定，除非合同明确约定不续签补偿条款，否则无需支付补偿。 提醒：处理劳务合同期满不续签时，要严格遵循合同约定，仔细履行各项义务，若情况复杂建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁中用人单位聘请律师费用无统一法定标准，实行市场调节价，由双方协商确定。 （2）影响费用的因素多样，案件复杂程度是关键，若涉及多项争议请求、证据繁杂，律师处理难度大，费用会相应提高。 （3）争议标的额大小也会影响费用，标的额越大，律师投入精力可能更多，费用往往更高。 （4）律师执业经验和地区经济水平也很重要，经验丰富的律师收费可能较高，经济发达地区费用通常也会高于经济欠发达地区。 （5）简单案件费用可能数千元，复杂或标的大的案件费用更高，用人单位应与律所沟通服务内容和收费方式，并签订书面委托合同。 提醒： 用人单位聘请律师时要明确费用明细，避免后续纠纷。不同案件情况差异大，若有疑问可咨询进一步分析。