伤残9级，一般赔偿多少钱

法律分析： （1）工伤认定申请需把握时间与主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 （2）劳动能力鉴定是伤残赔偿的必要环节。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的依据。 （3）赔偿项目根据伤残情况划分。一般项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任与工伤保险缴纳状态相关。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。 提醒： 泥工发生工伤后，需及时提交工伤认定申请，避免超过申请期限；保留医疗记录、事故相关证明材料，若用人单位未缴纳工伤保险，应直接要求其承担全部赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。

1.受工伤后被开除，职工维权合理且有法可依。用人单位在停工留薪期内或停工留薪期满后职工仍能工作时解除劳动合同，均属违法行为。 2.职工可采取以下措施维权： -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。 -要求用人单位支付应享有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。 -申请仲裁时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。 3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

参照建休单或通过三期鉴定确定

（一）临时工与正式工的工伤认定标准一致。具体情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出期间因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通事故等。 （二）注意工伤认定申请时限。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请。若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。 （三）认定工伤后享受相应待遇。经社保行政部门认定为工伤的，临时工可按照规定享受工伤赔偿待遇。 法律依据为《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）未休带薪年假赔偿的仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但未休年休假工资报酬通常不被认定为劳动报酬，而是对未休年假的补偿，因此仍适用一年仲裁时效规定。 （3）若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出未休带薪年假赔偿的仲裁申请。 提醒： 劳动者应及时关注自身未休年假权益，在知道权利被侵害后一年内申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出，避免因超过时效无法维护合法权益。

1.无合同进行工伤认定，关键在于先确认事实劳动关系，之后按规定流程申请认定，若用人单位未缴工伤保险需承担相关费用，且申请有一年时效限制。 2.解决措施和建议： -收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明事实劳动关系存在。 -向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 -若社会保险行政部门受理后，劳动关系存在争议，要及时申请劳动仲裁确认。 -用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担工伤相关费用。 -员工要注意在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一年内申请工伤认定。

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法律分析： （1）下班路上自己摔倒通常不认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。自己摔倒并非上述事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，因此不符合工伤认定条件，用人单位一般无需承担赔偿责任。 （2）因自身原因主动辞职，若不存在用人单位违法行为的法定情形，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 下班途中应注意路况避免意外摔倒，若因单位违法情形考虑辞职，需提前收集相关证据材料，或咨询专业法律人士确认是否符合经济补偿申请条件。

一般情况下，骑车闯红灯受伤本人负主要责任，不算工伤，不能找公司按工伤赔偿。但公司在试用期没买五险违法。可先和公司协商，让公司承担部分医疗费用；若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径要求公司赔偿因未买五险导致无法享受医保待遇的损失。

法律分析： （1）若农民工在工地死亡属于工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）若农民工在工地死亡因第三人侵权导致，除可主张工伤赔偿外，还可向侵权人主张民事赔偿。民事赔偿项目包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。 提醒： 农民工在工地死亡后，需先明确死亡原因是否属于工伤或第三人侵权，不同情形的赔偿途径和金额不同，建议及时咨询专业法律人士处理相关事宜。

1.二级工伤没有按日赔偿的规定，其待遇依据相关法规确定。待遇包含一次性伤残补助金，为25个月的本人工资；还按月支付伤残津贴，标准是本人工资的85%，到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长但不超12个月。 3.生活护理费按护理等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。医疗费用、康复费用等按实际发生由工伤保险基金支付。 解决措施和建议： 1.员工和单位应及时了解工伤认定和待遇申请流程，在规定时间内提交相关材料，确保员工权益及时实现。 2.单位要严格按照法规支付停工留薪期工资，保障员工在治疗期间的生活。 3.员工要积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康。

1.施工工地意外伤亡赔偿要依据不同法律关系处理。若伤亡者和施工单位有劳动关系，按工伤保险相关规定认定工伤并享受待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，接受劳务方依过错担责，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若施工单位违法转包分包给无资质主体，具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。 2.解决措施和建议： -及时固定事故相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。 -根据与施工单位的关系类型，选择合适途径主张权利，有劳动关系的进行工伤认定，无劳动关系的通过民事诉讼解决。