要是公司把你给辞退了，你得先弄清楚辞退的理由合不合法。
要是公司没有正当理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，你有权利要求继续履行劳动合同，或者，获得经济赔偿金。
这个经济赔偿金可是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
要是公司是以你严重违反公司规章制度等合法理由来辞退你，那你就得确认一下公司规章制度的制定程序以及内容是不是合法合规的。
要是这里面有问题，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，一旦遇到公司辞退你的情况，你一定要冷静下来，好好分析分析具体情况，把相关的证据都保留好，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
