50 岁以上的人遭遇工伤，赔偿情况和其他年龄段差不多。
一开始，得先做工伤认定，把工伤的事实给确定下来。
治疗工伤的那些医疗费用，是由工伤保险基金来出的；而住院的伙食补助费之类的，按照规定的标准，就由用人单位来支付。
在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时支付。
要是经过劳动能力鉴定，丧失了劳动能力，那就可以享受伤残待遇，像一次性伤残补助金之类的，具体的标准，是根据伤残的等级来确定的。
等达到了退休年龄并且办理了退休手续之后，就会停发伤残津贴，然后开始享受基本养老保险待遇。
要是基本养老保险待遇比伤残津贴低的话，就由工伤保险基金把差额给补上。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那用人单位就得承担全部的工伤赔偿责任。
总之，遇到工伤一定要赶紧申请工伤认定，按照相关的规定去维护自己的合法权益。
