劳动监察受理的投诉范围大致包含这些方面：用人单位在制定劳动规章制度方面的情况，比如规章制度是否合法合规等；还有与劳动者订立合同以及解除合同的情况，像合同的签订流程是否规范，解除合同是否符合规定等；另外，要遵守不能使用童工的规定，不能让未满法定年龄的孩子参加劳动；也要遵守对女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，保障他们的权益；同时要遵守工作时间和休息休假的规定，不能随意让员工加班或减少休息时间；还要支付劳动者工资并且执行最低工资标准，不能拖欠工资或低于最低标准发放；以及参加各项社会保险并且缴纳社会保险费的情况，不能漏缴或不缴。
总的来说，只要是用人单位出现违反劳动法律法规，损害劳动者合法权益的行为，劳动监察部门都有可能受理投诉。
不过要注意，投诉得符合法定的形式和要求，并且得有明确的被投诉用人单位等相关信息才行。
