七八级伤残赔偿标准

（一）明确赔偿项目收集证据。医疗费用要保存好各类票据，以便实报实销；对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，收集能证明本人工资的材料。 （二）及时申请认定鉴定。按照规定流程及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键依据。 （三）积极协商赔偿。依据鉴定结论和相关规定与单位进行赔偿协商，争取合理赔偿。 （四）借助法律途径。若协商不成，通过劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤保险费用由用人单位全额承担，职工无需缴纳任何工伤保险费用。 1.用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构会结合用人单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率以及所属行业费率档次等因素，综合确定具体的缴费费率，确保费率与用人单位的实际风险情况相匹配。 2.用人单位按时足额缴纳工伤保险费后，其职工发生工伤时，可依据相关规定从工伤保险基金中享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等多项保障。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，相关的工伤保险待遇将全部由用人单位自行支付，无法通过工伤保险基金获取补偿，用人单位需承担因此产生的全部经济责任。

（一）用人单位要依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险，这是法定义务。 （二）劳动者工作中遭受事故伤害，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和流程。 （三）劳动者需收集劳动合同、工作证、就医记录等相关证据，便于维护自身权益。 （四）若用人单位未缴纳工伤保险，其需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此条明确了用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务。

法律分析： （1）一般情况下，工伤打官司遵循“谁请律师谁付费”原则，聘请律师的一方自行承担费用。 （2）部分地区规定，工伤保险基金可支付部分律师费用，在劳动争议仲裁和诉讼中，会支持劳动者合理的律师费请求。 （3）若用人单位败诉，存在恶意拖欠工伤待遇等违法情形时，可能会被判决承担劳动者的律师费用。 （4）若劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中，明确约定了律师费用承担方式，则按照约定执行。 提醒： 工伤打官司律师费用承担受地区规定和具体情况影响，建议咨询了解当地法律规定和自身案件情况。

临时工猝死能否认定为工伤，取决于是否满足特定条件。若与用人单位存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或经抢救48小时内无效死亡，可视同工伤。 即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证件、考勤等材料证明存在事实劳动关系，也可按上述标准认定。若猝死时不在工作时间或岗位，一般不认定为工伤。 符合工伤认定情形的，用人单位需在30日内提出申请；若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤的，可依法享受工伤保险相关待遇。

法律分析： （1）在厂里猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤。这一规定保障了劳动者在工作中的权益，即使是突发疾病离世，也能获得相应的工伤认定。 （2）赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金能为家属处理后事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障他们的生活；一次性工亡补助金则给予家属一笔较大的补偿。 （3）具体赔偿金额受当地职工月平均工资、死者工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。不同地区的经济水平不同，这些数据存在差异，导致赔偿金额也有所不同。 提醒： 赔偿计算涉及多方面数据和法律规定，不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

结论： 申请工伤赔偿诉讼保全需提交书面申请、明确财产线索、担保及相关证据，法院审查后决定是否采取措施，申请错误需承担赔偿责任。 法律解析： 申请工伤赔偿诉讼保全需遵循以下要求。首先，提交书面申请，需说明申请保全的理由、保全的财产范围等内容。其次，提供明确的被保全财产信息或线索，如房产坐落、银行账号等。再次，提供与请求保全数额相当的担保，担保方式包括现金、房产、保函等。另外，提交相关证据材料证明工伤赔偿请求的合理性与合法性，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。法院会对申请进行审查，符合条件的裁定采取保全措施。根据民事诉讼法规定，若因申请错误造成被申请人损失，申请人需承担赔偿责任。如果对申请工伤赔偿诉讼保全的具体操作或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询。

职工遭遇事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，需通过合规途径及时申请工伤认定，相关部门会依据事实在规定时限内作出决定。 1.所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚的申请，会在15日内作出决定。

工伤认定期间公司解雇员工，若公司无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同的情形，该解雇行为属于违法解除。员工可通过以下措施维护自身合法权益： 1.收集关键证据，包括劳动合同原件、工伤认定相关材料、公司出具的解雇通知等，确保各类证据真实完整，为后续维权提供有效支撑。 2.尝试与公司协商解决，可提出恢复劳动关系的要求，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

临时工工伤赔偿金额的计算标准与正式员工完全相同，不会因用工形式差异降低待遇。 需先完成工伤认定，可由用人单位或受伤人员向社会保险行政部门提出申请，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目包含医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利不变，由单位按月发放。 伤残补助金按等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，等级每降一级减少2个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，等级降低比例依次减5%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府制定，可查询当地官方规定获取准确数额。

工伤仲裁受理后，劳动者拿到赔偿款的时间并无固定标准，需结合案件处理流程及用人单位履行情况综合判断，劳动者可通过主动跟进流程、及时申请强制执行等方式尽可能缩短拿款时间。 1.仲裁阶段的法定时限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，但这一时限仅为仲裁裁决作出的时间，并非拿到赔偿款的具体时间。 2.双方无异议且主动履行的情形。若双方对仲裁结果均无异议，且用人单位主动履行裁决内容，劳动者能较快拿到赔偿款。 3.用人单位不服裁决起诉的情形。若用人单位对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，案件将进入一审、二审程序，整体时间会大幅延长。 4.需申请强制执行的情形。即便劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，若用人单位拒绝主动履行义务，劳动者需向法院申请强制执行，执行时间需依据用人单位的财产状况等实际因素确定，并无固定标准。 5.缩短拿款时间的建议。劳动者应及时跟进仲裁及后续程序的进度，在用人单位未主动履行义务时，尽快向法院申请强制执行，并主动向法院提供用人单位的财产线索，以帮助提高执行效率。

（一）签订劳务协议的，按协议约定确定赔偿责任，仔细查看协议中关于赔偿的具体条款。 （二）未签订协议的，通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任，准备好相关证据。 （三）及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权使用。 （四）先与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿意见；协商不成，再考虑通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。