临时工工伤赔偿金额是如何计算的

临时工工伤赔偿金额的计算标准与正式员工完全相同，不会因用工形式差异降低待遇。

需先完成工伤认定，可由用人单位或受伤人员向社会保险行政部门提出申请，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利不变，由单位按月发放。

伤残补助金按等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，等级每降一级减少2个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，等级降低比例依次减5%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府制定，可查询当地官方规定获取准确数额。

结论：临时工与正式工的工伤赔偿金额计算标准完全相同，需通过工伤认定和劳动能力鉴定后，按规定项目及方式确定赔偿金额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系，无论用工形式是临时工还是正式工，均受工伤保险制度保护，工伤赔偿标准一致。具体流程为，首先进行工伤认定，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请；其次进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目及计算方式包括，一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；二是停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；三是伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依等级递减；四是伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级为85%，依等级递减；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若在工伤认定、赔偿计算或纠纷处理过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

临时工遭遇工伤时，赔偿金额的计算方式与正式工完全一致，均需通过法定流程确定具体数额。

1.申请工伤认定
用人单位或劳动者需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有经认定为工伤，才能启动后续赔偿流程，享受工伤保险待遇。

2.进行劳动能力鉴定
工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，伤残等级是确定赔偿标准的核心依据。

3.计算赔偿项目及金额
医疗费按国家规定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。

停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据伤情恢复情况确定。

一次性伤残补助金根据伤残等级发放，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，由工伤保险基金支付。

一级至四级伤残劳动者按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级至六级伤残若无法安排工作，由用人单位按月支付津贴，五级70%，六级60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府制定，通常在劳动关系终止时发放，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

法律分析：
（1）先进行工伤认定。由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。只有经认定为工伤，才能进入后续赔偿流程。

（2）进行劳动能力鉴定。工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。伤残等级是计算各项赔偿金额的核心依据，不同等级对应不同的赔偿标准。

（3）计算赔偿金额。赔偿项目及计算方式如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定。

提醒：
申请工伤认定需注意时效，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内提出；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担；不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，需咨询当地社保部门确认具体金额。

（一）申请工伤认定。由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，确认是否属于工伤范畴。

（二）进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

（三）计算赔偿金额。赔偿项目及标准如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依等级递减；伤残津贴一级为本人工资90%，二级为85%，依等级递减；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。