工伤认定期间被公司解雇怎么办

工伤认定期间公司解雇员工，若公司无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同的情形，该解雇行为属于违法解除。员工可通过以下措施维护自身合法权益：

1.收集关键证据，包括劳动合同原件、工伤认定相关材料、公司出具的解雇通知等，确保各类证据真实完整，为后续维权提供有效支撑。

2.尝试与公司协商解决，可提出恢复劳动关系的要求，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定期间，公司若无法证明员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，擅自解雇员工的，属于违法解除劳动合同。

（2）员工可收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定申请材料、工伤诊断证明、公司解雇通知、工资发放记录等，为后续维权提供事实依据。

（3）员工可与公司协商，提出恢复劳动关系继续履行合同的要求，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在工伤认定期间应妥善保存所有与工伤及劳动关系相关的证据，不要随意签署放弃权利的文件，遇违法解雇时及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集维权所需证据，包括劳动合同、工伤认定申请材料、工伤诊断证明、公司发出的解雇通知书等，这些材料可证明劳动关系存在、工伤事实及公司解雇行为。

（二）与公司协商维权，可选择要求恢复劳动关系并继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成时，通过法律途径维权，向当地劳动监察部门投诉公司违法解雇行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤认定尚未完成时，若公司解除与员工的劳动合同，且无法提供员工严重违反规章制度等法定解除依据，该行为属于违法解除劳动合同。

员工需先收集并保留相关证据，包括劳动合同、工伤相关文件、公司出具的解雇通知等，这些材料是后续维权的关键支撑。

员工可与公司协商处理，既可要求恢复劳动关系继续工作，也可主张公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

结论：工伤认定期间公司无法证明员工存在法定解除情形却解雇员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者在工伤认定期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形。若公司无合法依据解雇员工，员工可通过以下方式维权。首先收集证据，包括劳动合同、工伤认定相关材料、公司解雇通知等；其次与公司协商，可要求恢复劳动关系，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；最后协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，对具体维权细节不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。