城镇居民养老保险怎么退？

签三年和签一年劳动合同主要区别在试用期、稳定性和经济补偿上。三年合同试用期最长6个月，一年合同最长1个月。三年合同对员工更稳定，企业辞退成本高；一年合同到期后企业不续约可能性大。若想稳定工作可选三年合同；若想短期过渡，一年合同更灵活。

合同到期你因身体原因不续签，可提前书面通知公司，说明不续签原因。到期后，公司应按规定办理离职手续，结算工资和相关费用。若工作期间有年休假未休，可要求公司支付相应报酬。此外，按规定工作满一定年限，可能有经济补偿。与公司友好沟通，确保离职流程顺利。

公司已通知不续签且要清算，员工继续上班，鉴于此前工资纠纷关系紧张，可先与公司协商，明确后续安排和工资支付等问题。若协商不成，可收集上班打卡、合同等证据，为可能的劳动争议做准备，以合法途径争取自身权益，如主张经济补偿等。

当劳动合同薪资和口头约定有差异，可先和单位协商，尝试达成一致修改合同。协商不成的，可以搜集能证明口头约定的证据，像聊天记录、录音等，去申请劳动仲裁，维护权益。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这种情况公司辞退可能涉及违法。你可要求公司支付经济赔偿金，工作六年大概是12个月工资。另外，保险没交满影响退休权益，可让公司补缴在职六年的社保。你可以和公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

社保交十五年人死了，家属可继承养老保险个人账户余额。医保个人账户里的钱也能由家属继承使用。若参保人有供养直系亲属，还能领取丧葬补助金和抚恤金。家属可携带参保人死亡证明、身份证等材料去办理相关手续，申领这些费用，以获得一定经济补偿。

不可以。不管是试用期还是正式期，个体工商户都应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。没签合同从第二个月起要向员工每月支付二倍工资。建议尽快和员工补签劳动合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险和经济赔偿。

结论：劳动仲裁不由社区受理，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 法律解析： 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责受理，该委员会按照统筹规划合理布局和适应实际需要的原则设立，省自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立。社区通常不接受劳动仲裁申请，但可提供调解服务，若劳动纠纷双方愿意，可在社区相关调解组织下进行调解，不过调解不具备仲裁的法定程序和强制效力。若遇到劳动争议，对仲裁申请的具体流程或管辖地点存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。

结论：公司提前解雇员工的赔偿需区分情形，违法解除应支付二倍经济补偿，员工存在法定过错时公司无需赔偿，合法原因解雇需支付经济补偿。 法律解析：根据《劳动合同法》规定，公司提前解雇员工的赔偿情况分为三类。第一类是违法解除劳动合同，此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二类是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿。第三类是公司因经济性裁员等合法原因提前解雇员工，需按规定支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的可申请劳动仲裁维权。若你遇到公司提前解雇的情况，不确定自身是否符合赔偿条件或不知如何通过法律途径维权，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）劳动合同期满时，用人单位需遵循一定规则判断是否支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；反之则需支付。 （2）经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）合同到期不续签后，补偿金额并非固定为一个月工资，而是依据工作年限来确定。工作刚好一年补偿一个月，不足半年补半个月，超半年不足一年补一个月。 提醒： 合同到期不续签补偿计算较复杂，不同工作年限对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析自身情况。

遇到工资被拖欠或克扣，先尝试和负责人直接沟通，说明按时足额支付工资是其法定责任，明确提出支付欠款的要求，沟通时保持理性但态度坚定。 协商无果后，整理好能证明劳动关系和薪资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法责令负责人支付所欠工资。 若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要法定程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。 对仲裁结果不服的，在法律允许的范围内，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量确保自身劳动报酬权益得到最终保障。

工会并非必然知晓劳动仲裁的相关情况，劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的法定程序，仲裁过程通常遵循保密原则，工会的介入需符合特定条件。 1.劳动仲裁过程通常具有保密属性。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，其处理过程一般不对外公开，未经劳动者、用人单位或仲裁机构允许，外界无法随意获取仲裁的具体内容。 2.工会介入需以劳动者主动求助和同意为前提。工会作为维护职工合法权益的组织，只有在劳动者向其寻求帮助且明确同意工会介入时，才能参与了解劳动仲裁的相关情况。 3.工会可基于监督职责知晓特定类型的劳动仲裁。工会有权对用人单位履行劳动法律法规的情况进行监督，若劳动仲裁涉及集体劳动争议或具有重大影响的劳动纠纷，工会可依据自身职责知晓并参与处理。 4.工会无权随意查看劳动仲裁内容。若无正当理由或相关方授权，工会不能擅自获取劳动仲裁的具体信息，需严格遵守仲裁程序的保密要求和权利边界。