工伤9级伤残赔偿大概多少

结论： 工伤一次性伤残就业补助金由用人单位支付，计算标准各地不同，职工离职时可与单位沟通支付事宜，单位不支付可通过劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，工伤一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任，其计算标准由省级政府规定，因而存在地域差异。常见计算依据是伤残等级以及本人工资或当地上年度职工月平均工资。比如部分省份按本人工资乘以对应月数计算，像五级伤残为本人工资×50个月、六级伤残为本人工资×40个月；还有地区以当地上年度职工月平均工资为基数，如十级伤残为该平均工资×7个月。职工要确定具体计算方式，可查阅当地工伤保险规定，或咨询当地社保部门、专业律师。离职时，职工应及时和单位沟通该补助金支付问题，若单位拒绝支付，可借助劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

结论： 律师收费受多种因素影响，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等方式，且各地收费有差异，选择律师时建议多咨询。 法律解析： 律师收费并非固定统一，会受案件复杂程度、索赔金额、律师经验与知名度等因素左右。按件收费中，简单工伤案件几千元，复杂案件上万元；按标的额比例收费是依据最终赔偿金额按5%-30%的比例收取；风险代理收费前期收取少量办案费，后期按执行回款的10%-50%收费。此外，各地经济水平不同导致收费有别，经济发达地区收费往往更高。在面临法律事务需聘请律师时，由于收费方式多样且存在地区差异，多咨询几位律师，充分了解收费情况后再做决定，能让自己在选择律师时更为理性和合适。如果对律师收费还有疑问或者在选择律师过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）工伤认定有严格法定情形，一般需在工作时间、工作场所因工作原因受伤等才能认定为工伤。在家中猝死，通常不满足工作时间、工作场所和工作原因这些关键要素，所以难以获工伤赔偿。 （2）但存在特殊情况，如果员工在家完成工作任务时猝死，且能证明是在工作时间履行工作职责，或者在岗位突发疾病，回家后48小时内经抢救无效死亡，可按视同工伤处理，有机会获得赔偿。 提醒： 员工在家工作猝死申请工伤赔偿较复杂，需充分证据证明符合视同工伤情形。不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士分析。

施工造成第三人死亡需承担多项赔偿责任。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。精神损害抚慰金根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。 为合理解决此类赔偿问题，施工方应强化安全管理，降低事故发生概率。事故发生后要积极与家属沟通协商，按照法律规定及时、足额赔偿。

结论： 工地十级伤残赔偿金额需结合实际情况计算，不同赔偿项目有不同计算方式，各地赔偿标准有差异。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地十级伤残赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；符合条件的医疗费从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。由于各地经济水平不同，赔偿标准存在差异，所以要确定准确的赔偿金额，必须结合实际情况。如果遇到工地十级伤残赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和赔偿计算方式。

结论： 工伤仲裁后老板不赔偿，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。 法律解析： 仲裁裁决生效后，老板需按裁决结果赔偿。若老板拒不履行赔偿义务，劳动者可持生效仲裁裁决书，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨老板财产等执行措施。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时运用法律武器维护自身合法权益。若大家在工伤赔偿及强制执行方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤后公司不给停工留薪，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以及时申请工伤认定是享受该待遇的必要前提，之后进行劳动能力鉴定也有助于明确权益。若公司不支付，劳动者先与其协商，告知法律规定，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁和向法院起诉则是更具强制力的法律途径。如果劳动者在工伤维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 给私人老板打工受伤，若形成劳动关系，可申请工伤认定享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则单位支付费用；若属劳务关系，根据双方过错担责。受害人可主张多项合理费用，协商不成可收集证据通过民事诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，劳动关系中，申请工伤认定是获取赔偿的重要途径，且需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿费用。劳务关系里，双方按各自过错承担责任。受害人可主张医疗费、误工费等合理费用，这是对其损失的合理补偿。若协商赔偿不成，收集劳动合同、医疗记录等相关证据，通过民事诉讼来解决纠纷是合法有效的途径。 如果在给私人老板打工受伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到了赔偿难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

结论： 工伤认定一般需60日，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请需15日，特殊情况认定时限会中止，且认定人员有利害关系应回避。 法律解析： 根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60日内作出决定并出具相关文书。不过，如果受理的申请事实清晰、权利义务明确，那么在15日内就能作出决定。当作出工伤认定决定要依据司法机关或有关行政主管部门的结论时，在这些部门未作出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。同时，为保证认定的公正性，若社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

公司承担的工伤赔偿费用如下： 停工留薪期，员工工资福利照发，按月支付。 生活不能自理的员工，停工留薪期护理由公司负责。 五级、六级伤残员工，公司按月发伤残津贴，按工资比例计算。 五至十级伤残员工提出解约，公司要给一次性伤残就业补助金。 各地赔偿标准不同，公司要依法及时支付费用，保障员工权益。

（一）农民工遭遇工伤后，要及时让单位了解情况，由单位按月支付停工留薪期工资，工资标准按原工资福利待遇执行。 （二）若工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。 （三）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。 （四）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）及时救治并保留证据 发生工伤后第一时间送医治疗，同时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医院的医疗诊断证明等，这些证据对后续赔偿很关键。 （二）申请工伤认定 用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）进行劳动能力鉴定 工伤认定完成，伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 （四）获取赔偿 根据鉴定结果和单位协商赔偿；协商不成，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。