给私人老板打工受伤该如何赔偿

结论：
给私人老板打工受伤，若形成劳动关系，可申请工伤认定享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则单位支付费用；若属劳务关系，根据双方过错担责。受害人可主张多项合理费用，协商不成可收集证据通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，劳动关系中，申请工伤认定是获取赔偿的重要途径，且需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿费用。劳务关系里，双方按各自过错承担责任。受害人可主张医疗费、误工费等合理费用，这是对其损失的合理补偿。若协商赔偿不成，收集劳动合同、医疗记录等相关证据，通过民事诉讼来解决纠纷是合法有效的途径。
如果在给私人老板打工受伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到了赔偿难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

给私人老板打工受伤，赔偿方式因双方关系而异。若形成劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。若属于劳务关系，双方根据各自过错承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.及时明确与老板的关系，以便确定赔偿途径。
2.若为劳动关系，尽快申请工伤认定，避免错过时间。
3.属于劳务关系的，收集能证明双方过错的证据。
4.受害人可主张医疗费、误工费等合理费用。
5.协商赔偿不成，收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，通过民事诉讼解决。

法律分析：
（1）给私人老板打工受伤，赔偿方式取决于双方关系。若形成劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出。
（2）若属于劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
（3）受害人可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若协商赔偿不成，可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等相关证据，通过民事诉讼解决。

提醒：
打工受伤后要及时确定双方关系，按规定时间申请工伤认定。协商不成时，注意收集有效证据通过法律途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定双方关系
先判断是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系可申请工伤认定；若为劳务关系，按双方过错担责。

（二）申请工伤认定
形成劳动关系的，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。

（三）主张赔偿费用
不管是哪种关系，受害人都可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

（四）协商与诉讼
若协商赔偿不成，收集劳动合同、医疗记录、证人证言等相关证据，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

给私人老板打工受伤，赔偿有两种情况：
若形成劳动关系，先在事故发生一年内，向社保部门申请工伤认定。认定后，享受工伤保险待遇；若单位没交保险，由单位赔偿。
若属劳务关系，双方按过错担责。
受害人可要求医疗费、误工费等赔偿。协商不成，可收集合同、病历、证言等证据，通过诉讼解决。