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（一）农民工遭遇工伤后，要及时让单位了解情况，由单位按月支付停工留薪期工资，工资标准按原工资福利待遇执行。
（二）若工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（四）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.农民工工伤误工费等同于停工留薪期工资，由单位按月支付，职工原工资福利不变。
2.原工资福利通常指工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的，按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可经鉴定适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
结论：
农民工工伤后误工费对应停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算方式按工作时长有不同标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工工伤后的误工费以停工留薪期工资的形式体现。原工资福利待遇通常是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若工作不足12个月，就按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了农民工在工伤期间的合法权益。如果农民工遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚自己应得的权益和赔偿计算方式等，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
农民工工伤后的误工费对应停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
为保障农民工权益，单位应及时准确计算工资并按月支付。农民工要积极配合鉴定，若单位不履行支付义务，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律分析：
（1）农民工工伤后的误工费在法律层面体现为停工留薪期工资，单位需按照职工原工资福利待遇按月支付。这保障了工伤农民工在治疗休养期间的经济收入。
（2）原工资福利待遇通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资算，这样能合理反映职工受伤前的收入水平。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按伤残待遇执行，若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
农民工遭遇工伤确定停工留薪期和工资时，要注意保留好工资相关证据。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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