退休返聘人员怎样认定工伤

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你好，没有签劳动合同，在工厂上班发生工伤，你依然有权获得赔偿?。关键在于证明事实劳动关系的存在，后续流程与有合同的情况基本一致，工伤认定、鉴定，单位未缴工伤保险的，所有费用由其承担 。

1.工伤认定超时效，通常不能走工伤认定程序获工伤保险赔偿。单位要在事故或确诊职业病30日内申请，单位不申请，职工等可1年内申请。 2.超时效后，劳动保障部门一般不受理认定申请，但职工有其他维权途径。 3.因第三人侵权致工伤，可起诉侵权人赔偿，也能和单位协商补偿。 4.民事诉讼主张权利有时效限制，要及时行动。

结论： 工伤骨折赔偿数额由多因素决定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合当地标准和本人工资等确定具体赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律，工伤赔偿要先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿不同。一般赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变。总之，具体赔偿金额需综合伤残等级、当地标准、本人工资等因素确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤职工要了解自身权益，在停工留薪期、医疗期等法定保护期内，用人单位一般不能解除劳动关系，若合同到期应顺延至法定情形消失。 （二）用人单位若想解除合同，需确认工伤职工是否存在严重违反规章制度等过错情形。 （三）工伤职工若主动想解除劳动合同，可按正常流程提出。 （四）若用人单位违法解除合同，工伤职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

1.先明确责任归属来确定赔偿方式。若你司有过错，像工作环境有安全隐患，需承担侵权赔偿，项目有丧葬费、死亡赔偿金等。 2.若第三方工人与你司无劳动关系，是所属单位派遣且属工伤，由用人单位和工伤保险基金按工伤标准赔偿。 3.涉及多方责任，按过错比例分担赔偿。建议和工人所属单位沟通定责，可协商赔偿，协商不成可诉讼。

您好，您遇到了什么问题

你好，工伤认定书出来后，会有提示你去做鉴定。

（一）60周岁以上人员为用人单位提供劳务受伤，应及时收集好能证明劳务关系、受伤情况等的证据，比如劳务合同、医疗诊断证明等。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确双方过错责任，根据过错比例确定赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）若因第三人原因受伤，可向第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

脚踝骨折属于工伤，首先要向单位申请工伤认定，单位应在30天内向社保部门提交申请，若单位未申请，员工或家属可在一年内自行申请。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额根据伤残等级、工资标准、治疗费用等计算，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额因人而异，建议及时咨询专业人士获取准确信息，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎进一步询问。

您好，可以详细沟通处理。