要是职工上下班的时候蹭车受伤，那得具体情况具体分析责任和赔偿的事儿。
要是蹭车是单位安排的上下班通勤方式，通常就能认定为工伤，单位得承担相应的责任，像医疗费用、停工留薪期的工资之类的。
要是蹭车是职工自己的行为，就得看看车主有没有过错，比如说车主喝酒驾车、超速行驶这些导致了事故发生，那车主可能就得承担一部分赔偿责任，而且职工自己要是有过错的话，也可能会影响赔偿的比例。
职工自己可以主张的赔偿有医疗费、护理费，如果构成伤残了还有伤残赔偿金等。
具体的赔偿标准和范围，得依据《工伤保险条例》以及相关的法律规定，还要结合实际情况来计算和确定。
要是双方在赔偿的事儿上没法协商一致，职工就可以通过诉讼的途径去解决。
