孕妇在孕期通常是不会被辞退的。
《劳动合同法》有规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条所说的那样解除劳动合同。
意思就是，用人单位没法因为劳动者工作能力不行或者客观情况有很大变化之类的原因，就把孕期的女职工给辞退了。
不过，如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度等法定情形，那用人单位是可以解除劳动合同的，但得证明这种情形确实存在，并且还要符合法定的程序。
要是用人单位违法辞退了孕期的女职工，那女职工就可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她支付赔偿金。
