停工留薪期，就是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，这时候就需要暂停工作，去接受工伤医疗。
在这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
通常，停工留薪期的长短得根据受伤的情况来确定，得由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定。
等职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
要是用人单位没有按照法律规定去支付停工留薪期的工资，那职工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且还要给相应的经济补偿。
总的来说，停工留薪期就是对工伤职工的一种保障，能保证他们在治疗期间的基本生活，也能保障他们的权益。
具体的规定和操作，得根据当地的法律法规以及实际情况来具体实施。
