要是没签劳动合同，但是有专项培训的话，那通常得根据具体情形来判定。
要是单位给员工出了专项培训费用，还给做了专业技术培训，那就可以约定服务期。
没签劳动合同这事儿，可不会影响服务期约定的效力。
要是员工违反了服务期的约定，那就得按照约定给单位交违约金。
违约金的数额不能比单位提供的培训费用还多。
而且单位让员工交的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用。
另外，没签劳动合同的话，可能会面临要给员工双倍工资之类的法律责任。
所以，单位最好赶紧跟员工把劳动合同签了，把双方的权利义务都明确清楚，这样就能避免以后出现法律纠纷。
要是已经发生了纠纷，那可以通过协商、调解或者仲裁这些方式来解决。
