这种说法存在偏差。
我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 48 小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。
若长期加班是过劳死的直接诱因，且符合上述条件，就能认定为工伤。
然而，在实际认定中，必须有充足证据证明加班与过劳死存在因果关系，像加班记录、医院诊断证明等相关材料不可或缺。
家属或用人单位若对是否属于工伤有争议，可通过申请工伤认定的法定程序，让劳动保障行政部门依据具体情况作出判定。
这就要求各方在面对过劳死相关问题时，要注重保留相关证据，以确保合法权益能得到妥善保障。
只有这样，才能让工伤认定更加公正、合理。
