公司并非不能辞退交社保的员工。
在法定情形下，公司有权辞退。
像员工严重违反公司规章制度，像旷工达一定天数或泄露公司机密等，这属于过失性辞退，公司无需给经济补偿。
若因经营困难等进行经济性裁员，或是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等非过失性情形，公司需履行法定程序，比如提前通知工会，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资等，同时要依法支付经济补偿。
由此可见，交社保和能否辞退员工之间没有必然的绝对限制。
关键就在于辞退是否符合法定的情形和程序，只要符合，公司就可以依法辞退交社保的员工。
