个人雇佣上下班受伤

在个人雇佣关系中，上下班受伤的情况较为复杂。

首先得判断是否存在劳动关系，若有，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等符合条件的，能认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。

倘若只是单纯的个人雇佣即劳务关系，通常按双方过错分担责任。

倘若雇主有过错，像工作安排不合理致使雇员疲劳驾驶，间接导致上下班受伤，雇主就得承担相应责任；若雇员自身有重大过错，比如违反交通规则受伤，那自身也要承担部分责任。

另外，要是因第三人侵权而受伤，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能让雇主依据雇佣关系给予适当补偿，以保障自身权益。