在中国劳动法范畴内，当员工工作表现不佳时，不能随意辞退。
辞退员工必须遵循法定程序且符合法定情形。
倘若员工无法胜任工作，用人单位需先给予其培训机会或者调整工作岗位。
经过这些措施后，若员工依旧不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。
另外，要是员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则可以直接辞退该员工，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位的规章制度必须合法有效，并且已经向员工进行了公示告知。
只有这样，用人单位在辞退员工时才具有合法性和合理性。
