若想让单位支付加班工资，首要的是得明确存在加班事实。
加班主要涵盖延长工作时间（即平时加班）、休息日加班以及法定节假日加班这几种情况。
依据相关法律规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资 150%的报酬；若在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，就得支付不低于工资 200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那更是要支付不低于工资 300%的报酬。
所以，要收集好加班的证据，像加班审批单、工作记录以及考勤记录等。
之后，可以先尝试与单位进行协商来解决问题。
倘若协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以此来要求单位支付加班工资以及可能会产生的经济补偿金等相关权益。
