公司组织旅游受伤不算工伤

结论： 工地重大过失赔偿分工伤和侵权责任两种情形，赔付标准不同。 法律解析： 若属于工伤情况，要先完成工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准根据伤残等级来定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。若是侵权责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。导致残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额会依据实际损失、当地经济水平以及受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，并且要结合双方过错划分责任比例。工地重大过失赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和细节。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）伤残等级晋级：依据劳动能力鉴定规则，对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损的情况，先单项鉴定伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常会晋升为九级。 （2）赔偿金计算：主要包含一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。 提醒：工伤赔偿涉及多方面规定，各地标准有差异，建议咨询以确定适合的解决方案。

1.交通事故负同等责任，满足条件可申报工伤。 2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任符合此条件，只要在合理路线和时间内即可申报。 3.因工外出期间，因工作受交通事故伤害，同等责任也能认定工伤。 4.申报时向当地社保行政部门提供劳动合同、诊断证明、责任认定书等材料。认定后可享工伤保险待遇。

你好具体什么情况电话沟通

这种情况是否算工伤要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你上班时间是9点30分，7点05分送娃上学途中出事故，如果这个时间点属于合理上班途中的时间范围，并且事故责任认定你非主要责任，那么有可能被认定为工伤。建议你先收集事故责任认定书等相关证据，然后向单位说明情况，看是否能按工伤处理，如果单位不同意，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工伤髋关节置换的赔偿金额需要根据工伤保险条例和当地的具体规定来确定。首先，工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。其他还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。再次，如果单位没有购买工伤保险，那么这些费用需要由单位承担。最后，具体的赔偿金额需要根据伤残等级和当地平均工资等因素来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，如果您被诊断出尘肺病，并且怀疑与工作环境有关，那么您可能有权获得职业病相关的赔偿和医疗援助。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，尘肺病属于职业病的一种，如果因工作原因导致职业病，您有权享受以下权益：1. 工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定。2. 工伤保险待遇：如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。3. 职业病诊断：如果尚未进行职业病诊断，您需要到有资质的医疗机构进行诊断。4. 赔偿请求：如果工伤认定成功，您可以要求单位支付相应的赔偿。5. 劳动能力鉴定：根据伤残等级，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。建议您尽快联系当地的劳动保障部门或职业病防治机构，了解具体的申请流程和所需材料，并咨询专业律师以获得更详细的法律帮助。同时，注意保留与工作相关的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有无劳动合同签过

你好，单位给交工伤保险了吗

没有工伤保险，只有意外险，要看受伤是否符合意外险的理赔条件，若是在工作中受伤的，属于工伤，可以先申请工伤认定。

申报没有，有合同社保吗