工伤有俩十级伤残，赔偿金该怎么算

法律分析：
（1）伤残等级晋级：依据劳动能力鉴定规则，对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损的情况，先单项鉴定伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常会晋升为九级。

（2）赔偿金计算：主要包含一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。

提醒：工伤赔偿涉及多方面规定，各地标准有差异，建议咨询以确定适合的解决方案。

（一）处理方式：对两个十级伤残需先进行晋级，按照劳动能力鉴定规则，两项十级伤残通常晋升为九级。
（二）赔偿计算：
1.一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2.若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定来定。
3.医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.伤残晋级：工伤有两个十级伤残，按劳动能力鉴定规则，同一器官多处损伤或多器官不同部位受损，先单项鉴定。两项十级通常晋升为九级，若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上相同，最多升一级。
2.赔偿计算：九级伤残有9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级规定。此外，医疗费、停工留薪期工资按实际定。

结论：
工伤有两个十级伤残通常晋升为九级，赔偿包含一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
依据劳动能力鉴定规则，对于同一器官或系统多处损伤，若两项及以上等级相同最多晋升一级。所以两个十级伤残一般晋升为九级伤残。赔偿金里，一次性伤残补助金九级是9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级规定，另外医疗费、停工留薪期工资按实际确定。不同的工伤情况在赔偿细节上可能存在差异，如需了解自身工伤赔偿的准确信息及处理方式，可以向专业法律人士咨询。

职工工伤有两个十级伤残，通常会将伤残等级晋升为九级。依据劳动能力鉴定规则，同一器官或系统多处损伤，先单项鉴定，多项伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以两个十级晋升为九级。

关于赔偿金，有以下几方面：
1.一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
2.若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费、停工留薪期工资等按照实际情况确定。

建议受伤职工及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，依法依规向相关部门和单位申请应得赔偿。