工作单位对工伤员工辞退

工程师被辞退可按以下方式应对。若辞退原因合法，如属法定可立即解除情形，单位无补偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法解除。 1.补偿标准：合法辞退且符合条件的，单位按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.解决途径：劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 建议工程师在遇到辞退情况时，冷静分析辞退原因，及时采取合适的解决办法，维护自身合法权益。

（一）收集证据：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）协商解决：若因未签合同离职产生工资、经济补偿等损失，可先与单位协商，尝试和平解决问题。 （三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （四）申请仲裁：未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可申请劳动仲裁主张双倍工资；若单位违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者面对公司欠工资和社保情况，可通过多种途径维权。对于欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；对于欠社保，可向社保征收机构投诉要求补缴。 具体措施建议如下： 1.欠工资维权：先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。也可申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁不满，向法院起诉。 2.欠社保维权：直接向社保征收机构投诉，让其责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。 3.证据收集：维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。

工资欠条过了三年依旧可以起诉。虽然诉讼时效通常为三年，不过诉讼时效届满不会消除实体权利，也不影响起诉，法院会受理此类案件。若对方未以诉讼时效进行抗辩，法院不会主动适用该规定裁判。而且存在诉讼时效中止、中断的情况，像债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等，时效会重新计算。 为顺利维权，可采取以下措施： 1.及时起诉，不要因担心诉讼时效而放弃维权，准备好相关证据，如欠条、劳动合同、工作记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。 2.保留向对方主张权利的证据，如聊天记录、通话录音等，以防对方提出诉讼时效抗辩。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取法律帮助。

老板死了也有可能要回工资。若老板有遗产，可向其继承人主张，继承人在继承遗产范围内承担支付工资责任。可先收集能证明存在劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与继承人协商，若协商不成，可通过法律途径解决。不过工资被拖欠几年，要注意是否过了诉讼时效。

是否有劳动合同，劳动期限到期没

若单位不配合补交社保，可先与单位友好协商，说明补交社保是其法定义务。若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让仲裁委裁定单位履行补交义务。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

这种情况，虽然没签合同，但保洁工作性质若属非全日制用工，不用支付双倍工资。若属全日制，从第二个月起可能要付双倍。可先和保洁沟通，解释工作性质，看能否协商少付或不付。若协商不成，保留工作安排、费用支付等证据，以防后续纠纷。

职工产检报销，首先要收集好产检费用票据、病历等材料。接着准备个人身份材料。然后向所在单位提交这些材料申请报销。若所在单位有线上报销渠道，可按指引在系统操作；若没有，需将材料交到指定地点。提交后等待审核，审核通过后报销费用会发放到个人指定账户。要注意在规定时间内办理，别错过报销期限。

厂里压7天工资且干不满两个月不发的做法不合法，你还是未成年人，权益更应受保护。你可和厂里协商，表明这是不合理的，要求按约定日结工资。若协商不成，可收集好能证明你工作的证据，像考勤记录、聊天记录等，以此维护自己权益。

是劳动案件吗，还是其他