无故辞退员工，在法律范畴中叫违法解除劳动合同。
常见的无故辞退情形如下：其一，没有法定缘由，像员工并未违反公司合法制定并公示的规章制度，也没有不胜任工作（且未经过调岗或培训），以及不存在严重失职等状况。
其二，未遵循法定的解除程序，比如未提前通知（无过失性辞退需提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资），或者未依法给予经济补偿等。
倘若员工遭遇到无故辞退，可借助劳动仲裁，让用人单位继续履行劳动合同，或者支付双倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
