2个月员工辞退

（一）若劳动者因故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 （二）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，违反服务期支付的违约金数额不超用人单位提供的培训费用。竞业限制是限制有保密义务的劳动者在解除或终止合同后一定期限去竞争单位工作，违反约定需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：认定事实劳动关系需从主体资格、管理与报酬关系、劳动组成部分等方面判断，还可参照工资支付等相关凭证，部分凭证由用人单位负举证责任。 法律解析：依据相关法律，认定事实劳动关系有明确标准。主体上，需是符合法律规定的用人单位和劳动者。劳动者要受用人单位管理，从事有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务一部分。在判断时可参照工资支付凭证、工作证件等凭证。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。这些规定保障了劳动者在劳动关系认定中的权益。若对事实劳动关系认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者与单位未签合同但形成事实劳动关系，单位应支付实际工作工资。与单位协商是首要途径，以事实劳动关系为依据要求支付工资。 （2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。需准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （3）还可申请劳动仲裁，要在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

当不同意调岗降薪而公司不安排工作时，可按如下措施应对： 1.书面提出异议。以书面形式明确表达不同意调岗降薪，要求公司按原劳动合同提供工作条件和安排任务，并留存送达证据。 2.保留出勤记录。继续按时上下班，留存出勤记录，防止公司以旷工为由解除合同。 3.投诉与仲裁。若公司依旧不安排工作，且存在拖欠工资等情况，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。同时收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求恢复原岗位和薪资待遇，支付相应工资。若因公司行为致解除合同，可主张经济补偿。

公司制度和原则的罚款规定需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。首先，公司制定的罚款规定必须符合法律规定，不能随意设定罚款金额。其他方面，如果员工违反公司制度，公司应当先进行提醒和教育，对于情节较轻的违规行为，可以给予警告等较轻的处罚。再次，对于情节严重的违规行为，公司可以根据规章制度进行相应的经济处罚，但罚款金额应当合理，不能过高。最后，公司应当确保罚款规定透明公正，让员工清楚了解违规的后果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于16岁已经毕业上班但签署的是实习合同的问题，我帮您分析一下：首先，根据《劳动法》规定，年满16周岁就具备签订劳动合同的主体资格。您已经毕业且实际参加工作，这种情况下用人单位应当与您签订正式劳动合同，而非实习合同。实习合同通常适用于在校学生利用业余时间进行实践学习的情况。您已经毕业并全职工作，用人单位以实习合同代替劳动合同的做法，可能存在规避缴纳社保、降低用工成本等不合规行为。建议您： 1. 保留好工资发放记录、考勤记录等工作证据 2. 可以要求单位补签正式劳动合同 3. 如果单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 注意收集证据的时效性，建议在离职后一年内主张权利这种情况您完全有权利要求单位更正合同类型并补缴社保等法定待遇。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来详细咨询。

你好，根据你描述具体情况

签订劳务合同被辞退通常需要办理离职手续。这主要是为了明确双方权利义务的结束，避免后续可能出现的纠纷。离职手续一般包括工作交接、财务结算等环节。如果单位辞退存在不合理之处，比如未提前通知或未支付相应补偿，可以要求单位按照法律规定进行处理。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时工资结算主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。如果是因为店长原因离职，只要符合正常离职流程，公司应当在员工办理完离职手续后及时结清工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。在申请仲裁前，也可以尝试与公司协商解决，协商过程中注意保留相关证据，如离职申请、工资结算单等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然可以，肯定还需要其他证据加以辅佐

工资转账记录可以作为劳动仲裁证据使用。在劳动仲裁中，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。工资转账记录属于电子数据的一种，只要能够证明其真实性和关联性，就可以作为证据提交。在提交时，最好能够提供完整的转账记录，包括转账的时间、金额、对方账户信息等，以便仲裁庭进行核实和认定。同时，也可以结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，增强证据的证明力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较复杂，首先，关于工资发放和社保缴纳的问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这是不符合法律规定的。其次，关于欠条的问题，如果欠条是基于学费合同写的，而学费合同本身存在问题，比如公司没有教学资质，那么这个欠条的法律效力可能会受到影响。建议你们先收集好相关的证据，比如工资转账记录、学费合同、实训合同等，然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。