非因工医疗期间辞退员工

1.索要经济补偿金需符合特定法定情形，主要包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位重整裁员、合同期满单位不同意续订或降低条件续订、单位破产或提前解散导致合同终止以及法律法规规定的其他情形。而劳动者主动且单位无过错解除合同，或劳动者严重违反单位规章被解除合同，单位无需支付经济补偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者应明确自身权益，在符合法定情形时积极与用人单位协商索要经济补偿金。 -若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，当出现需支付经济补偿金的情形时，及时支付以避免法律风险。

（一）收集并固定核心证据 劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、社会保险缴纳记录、工作证等。针对工资标准、加班时间、违法解除等诉求，需对应提供工资发放银行流水、考勤记录、加班审批文件、用人单位解除劳动关系的书面通知等材料。证据需真实有效，能直接或间接证明诉求相关事实。 （二）确保诉求合法合理 提出的仲裁请求需符合劳动法律法规规定，例如经济补偿金的计算基数和年限要依据法定标准，加班费需按照实际加班时长和工资基数计算，不能提出超出法律范围或无事实依据的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

市劳模被公司辞退，关键在于判定公司辞退的理由和程序是否合法。公司解除劳动合同需符合法定情形，若公司无合法依据或未履行法定程序辞退，便构成违法解除劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.要求公司出具书面辞退证明，以此固定证据。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。 3.鉴于市劳模是荣誉获得者，部分地区可能有针对劳模劳动关系保护的相关政策，劳动者可向当地工会或劳模管理部门反映情况，寻求政策支持。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先协商，协商无果可向社保费征收机构投诉、向劳动保障监察部门举报，解除劳动合同还能要求经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商补缴，若协商不成，向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款；也可向劳动保障监察部门举报，由其查处违法行为。并且，劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）公司收到仲裁申请书副本后，要在法定期间提交答辩书和证据材料，逾期提交且无正当理由，会被视为放弃答辩权利。 （2）梳理案件事实，针对员工主张准备对应证据，像劳动合同、工资发放记录等。同时要注意举证责任分配，公司主张员工违规，需提供规章制度经民主程序制定且已告知员工的证据，以及违规事实证明。 （3）按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，对对方证据进行质证，并围绕争议焦点辩论。 （4）若对仲裁裁决不服，非终局裁决可在法定期限内向法院起诉，终局裁决仅在法定情形下可申请撤销。调解是可选途径，有协商空间时，可通过调解降低纠纷成本。 提醒：公司处理劳动仲裁时要严格遵守时间规定，注意证据的合法性和关联性。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.辞退分为合法与违法两种情形，补偿规定不同。合法辞退如无过失性辞退或协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上按实际工作年限确定补偿月数；违法辞退是用人单位无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含奖金津贴等货币性收入。若劳动者严重违反用人单位规章制度被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确把握合法与违法辞退的界限，严格依据法律规定进行操作，避免违法辞退引发赔偿风险。 -劳动者要了解自身权益，遇到用人单位辞退情况时，判断是否合法，若认为违法可通过合法途径维权。 -双方都应注重证据的收集和保存，以便在出现纠纷时能有效维护自身权益。

（一）面对用人单位降职降薪，员工有权拒绝签字，不执行公司单方面的降职降薪安排，要求恢复原岗位和薪酬。 （二）若公司因员工拒绝而解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （三）员工要保留好原劳动合同、工资条、公司降职降薪通知等证据，用于维护自身权益。 （四）若公司以员工不胜任工作为由调整岗位薪酬，需严格符合法定条件和程序，员工可审查其是否合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析： （1）经济性裁员补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 （2）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （3）用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 （4）用人单位需履行法定裁员程序，如提前说明、听取意见并报告，否则构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。 提醒：劳动者遇到经济性裁员，要留意单位裁员程序是否合法；单位应严格遵循法定流程，避免违法解除面临高额赔偿，具体情况可咨询分析。

1.虚假劳务合同处罚依行为性质和后果分民事、行政、刑事层面处理。民事上虚假合同无效，过错方要赔偿对方损失并返还财产；行政上用于骗取社保、税收优惠等情况，行政机关会责令退还违法所得并罚款，用人单位伪造合同逃避责任，劳动行政部门会责令改正并警告；刑事上情节严重构成合同诈骗罪或伪造公司印章罪等会面临相应刑罚。 2.解决措施与建议： -加强法律法规宣传，提高企业和个人对虚假劳务合同法律后果的认识。 -行政部门加大监管力度，定期检查企业劳务合同情况，及时发现和处理虚假合同。 -建立信用体系，将涉及虚假劳务合同的企业和个人纳入失信名单，进行联合惩戒。

1.公司倒闭终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年可主张五个月工资的经济补偿。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。 2.若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。 3.建议劳动者在遇到此类情况时，先整理好自己在公司的工作年限证明、工资发放记录等相关证据，以便在申请仲裁时能顺利举证，保障自己应得的经济补偿。

（一）明确加班工资计算比例。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。 （二）确定加班工资计算基数。优先以劳动合同约定为准。无约定时，按集体合同约定执行。两者均无的，按正常出勤月工资的百分之七十确定，但不得低于当地最低工资标准。 （三）收集加班相关证据。日常需保存考勤记录、加班通知、工作成果等材料，作为维权的重要依据。 （四）通过合法途径维权。若用人单位未依法支付加班工资，可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）经济补偿金的计算年限与基本标准为，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。 （二）计算经济补偿金的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。加班费属于延长工作时间的额外报酬，具有非常规性和不确定性，因此不计入月工资基数。 （三）若劳动者所在地的地方性法规或规章对经济补偿金月工资计算有特别规定，需按照当地规定执行。例如部分地区可能将特定情形下的加班费计入，需留意当地具体要求。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。