如果公司降职降薪拒不签字可以吗

（一）面对用人单位降职降薪，员工有权拒绝签字，不执行公司单方面的降职降薪安排，要求恢复原岗位和薪酬。
（二）若公司因员工拒绝而解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）员工要保留好原劳动合同、工资条、公司降职降薪通知等证据，用于维护自身权益。
（四）若公司以员工不胜任工作为由调整岗位薪酬，需严格符合法定条件和程序，员工可审查其是否合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
用人单位降职降薪需与员工协商一致，员工可拒签不合理降职降薪，若公司单方降职降薪或以此解除合同，员工可维权并主张赔偿，同时要保留相关证据，不过公司在法定情形下按程序调整则除外。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容，如降职降薪，需与员工协商一致。员工面对不合理降职降薪有权利拒绝签字。若公司单方面降职降薪，员工可拒绝执行并要求恢复原状。若公司因此解除劳动合同，员工可申请仲裁并主张违法解除的赔偿金。员工在维权过程中，保留原劳动合同、工资条、公司降职降薪通知等证据至关重要。但如果公司能证明员工存在不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，并按法定程序调整岗位和薪酬，这种情况是被允许的，不过要严格符合法律规定。如果在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位降职降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工有权拒签。若公司单方面降薪，员工可拒绝执行并要求恢复原岗原薪。若公司据此解除合同，员工可申请仲裁主张违法解除赔偿金。
2.员工应保留原劳动合同、工资条、公司降职降薪通知等证据维护权益。
3.若公司能证明员工存在不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，按法定程序调整岗位及薪酬则除外，但此情形需严格符合法律规定条件和程序。
4.建议员工在面对公司降职降薪时，及时明确表达自身态度，拒绝不合理变更。公司应严格依法依规处理员工岗位和薪酬调整，避免违法解除劳动合同引发纠纷。

1.用人单位降职降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，变更合同需双方协商一致。员工有权拒绝签字。
2.若公司单方面降职降薪，员工可拒绝执行，要求恢复原岗位和薪酬。
3.若公司因此解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.员工要保留好原劳动合同、工资条、公司降职降薪通知等证据，维护自身权益。
5.若公司能证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，按法定程序调岗调薪的除外，但必须严格符合法律规定。

法律分析：
（1）用人单位降职降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须经过双方协商一致才能变更。员工有权利拒绝在降职降薪协议上签字。
（2）如果公司单方面进行降职降薪，员工可拒绝执行，并要求恢复原岗位和薪酬。这是员工维护自身权益的合理做法。
（3）若公司因员工拒绝而解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）员工要保留好原劳动合同、工资条、公司降职降薪通知等证据，这对维权至关重要。
（5）不过，若公司能证明员工不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，按法定程序调整岗位和薪酬的除外，但公司需严格遵循法律规定的条件和程序。

提醒：员工遇到降职降薪情况，要及时保留证据。若公司以法定情形为由调岗调薪，要注意审查公司是否符合法律规定的条件和程序，有疑问可进一步咨询。