外包工在工厂受伤有较大可能构成工伤。
关键在于明确其与哪方存在劳动关系。
倘若外包工是由劳务派遣公司派往工厂工作，依据相关法律，被派遣劳动者在用工单位因工作遭遇事故伤害时，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，而用工单位应协助调查核实工作。
若外包工是与其他外包公司有劳动关系，且在工厂作业是因外包业务安排，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，也满足工伤认定的基本条件。
通常需要经历工伤认定程序，劳动保障行政部门会根据具体情况作出认定结论。
这就要求各方明确责任，保障外包工的合法权益，确保工伤认定工作的顺利进行，让受伤的外包工能得到应有的补偿和保障。
