单位主体变更存在多种情形。
倘若只是单纯的名称改变、法定代表人更替、股东变动等，这对劳动合同的履行并无影响，员工不能凭借这些理由要求获得辞退金。
若用人单位出现合并或者分立等状况，原劳动合同依然有效，会由承接其权利和义务的用人单位继续履行，此时员工也不能无端索要辞退金。
不过，要是单位主体变更致使劳动合同无法继续执行，像工作岗位、工作内容、工作地点等出现重大改变，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位辞退员工就应当支付经济补偿金，也就是大家常说的辞退金。
该经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准。
