私人小企业员工生病辞退员工

（一）若接受劳务一方承担侵权责任后欲向提供劳务一方追偿，需有证据证明提供劳务一方存在故意或重大过失行为，可通过收集现场证据、证人证言等方式获取证据。 （二）提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据实际情况确定各自过错，协商承担相应责任；若协商不成，可通过诉讼途径解决。 （三）提供劳务一方因第三人行为受损，可自主选择向第三人或接受劳务一方主张权利。若接受劳务一方给予补偿，第三人应承担最终赔偿责任。 （四）主张损害赔偿时，要保留好相关费用的票据，如医疗费发票、护理费收据等，以便确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）在职期间若与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等，符合仲裁受理范围就可申请劳动仲裁，不必等到离职。 （二）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （三）申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及权益受损的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工作半年后被辞退，补偿金要依据辞退情形而定。合法辞退且符合补偿条件时，按规定，工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，此工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年被违法辞退，就需支付一个月工资作为赔偿。 解决措施与建议： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 2.遇到辞退情况，先与单位友好协商，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若单位因工作需要不能安排休年假，职工可与单位沟通，若同意不休年假，后续要求单位按规定支付未休年假工资报酬。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再用日工资收入乘以未休年假天数乘以200%得出报酬。 （三）若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉维权。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续签书面劳动合同，建立规范的劳动关系。 （二）劳动者要主动关注合同到期情况，到期后及时提醒用人单位续签。 （三）若用人单位拒绝续签，劳动者先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司破产不发工资，员工可通过合法途径维权。员工工资在公司破产时属优先受偿债权，员工应积极收集证据，按步骤维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和应发工资数额。 -向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 -若投诉无效，申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。 -公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资会优先得到清偿。 -对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

（一）如果未正式入职也没签合同，通常可选择不去，不用承担违约责任，因为没签书面合同，双方还没建立受法律约束的劳动关系。 （二）从职业和诚信方面考虑，应提前告知招聘单位不去入职，防止给对方带来麻烦和损失。 （三）若接受了单位培训或单位为入职做大量准备并产生费用，可能要承担赔偿责任，不过单位需有明确证据证明损失和劳动者行为有因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。即未用工也就是未正式入职，劳动关系未建立，一般无需承担违约责任。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿金，用人单位要保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）属于无过失性辞退时，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好沟通和补偿方案。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司并非任何情况下都需支付加班费，判断公司是否支付的关键在于是否为公司安排的加班。法律规定，公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应支付加班费。具体支付标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若员工自愿加班，非公司安排，公司无需支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确加班审批制度，规范加班安排，避免不必要的加班费支出。 2.员工应留存好公司安排加班的证据，维护自身权益。 3.双方加强沟通，对于加班事宜达成清晰共识，减少纠纷。

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（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位友好协商，明确指出其应依法支付双倍工资。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。