当员工因个人原因在上下班途中受伤时，通常不会被认定为工伤。
工伤的界定较为明确，需在工作时间、工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害等法定情形。
在此情形下，员工往往要自己承担医疗费用等相关开销。
不过，要是员工事先购买了商业医疗保险等其他保险，那就可以依据保险合同向保险公司提出索赔。
倘若受伤是由第三人的侵权行为引起的，比如被他人恶意伤害，员工则有权追究侵权人的民事赔偿责任，让其对医疗费、误工费等相关损失进行赔偿。
这样一来，员工在遭遇因个人原因导致的上下班受伤情况时，能通过不同的途径来保障自身的权益，避免因经济负担而陷入困境。
