在工地突发疾病算不算工伤

1.工伤鉴定程序分工伤认定和劳动能力鉴定两阶段，整体通常需3到5个月，特殊情况会延长。 2.工伤认定阶段，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工等可在1年内申请。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。 3.劳动能力鉴定阶段，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 4.建议职工和单位及时了解工伤鉴定程序，单位按时申请工伤认定，职工积极配合提供材料，以加快鉴定流程。

岗位猝死通常能认定为工伤，赔偿涉及多方面。赔偿项目与金额包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体解决措施和建议如下： 1.家属及时收集岗位猝死相关证据，按规定申请工伤认定。 2.关注统筹地区工资标准、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算赔偿金额。 3.若对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士。

法律分析： （1）用工单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，职工工伤时，单位要在规定时间申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。同时，单位需支付停工留薪期工资福利等特定费用，体现了对职工在工伤期间基本生活的保障。 （2）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。这意味着单位面临更大的经济负担，涵盖了从医疗到康复、从生活护理到伤残补助等多方面的费用。 提醒： 用工单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。职工遇工伤，可要求单位按规定处理，情况复杂可咨询专业法律意见。

雇主雇的工人干活摔死，需及时妥善处理并承担相应责任。个人之间劳务关系中，按双方过错担责；因第三人行为致工人死亡，家属可向第三人索赔，雇主补偿后可追偿。赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 1.事故发生后，要及时救助、报警，通知家属并保存现场证据。 2.双方先协商赔偿事宜，若无法达成一致，家属可向法院起诉。 3.雇主应积极配合，准备好相关证据，以明确赔偿范围和金额。

1.工伤搜集证据可从多方面着手，主要包括劳动关系、事故、医疗等方面，同时要留存用人单位知晓工伤的证据，且搜集需合法合规。 2.具体措施： -劳动关系证据，有劳动合同可直接证明，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。 -事故证据，发生工伤及时报警获取出警记录，现场监控视频、照片、证人证言等能证明事故时间、地点、原因。 -医疗证据，保留医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，证明受伤情况和治疗花费。 -及时与用人单位沟通，通过录音、聊天记录留存其知晓工伤的证据。确保证据合法真实有效，利于工伤认定和索赔。

工地上有人伤亡赔偿数额要依据不同情形确定。若属工伤，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若因第三人侵权致伤亡，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等项目。具体数额结合实际费用、受害者收入及当地经济水平等因素计算。 解决措施与建议： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、收入证明等，以便准确计算赔偿。 2.遭遇工伤应尽快申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。 3.因第三人侵权的，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

结论： 劳务人员受伤后应及时救治，确定责任主体，收集证据，先与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉维权。 法律解析： 依据民法典规定，劳务关系中人员受伤责任划分明确。若因提供劳务一方自身过错致伤，要按自身过错担责；因接受劳务一方过错致伤，接受方担责；第三人造成损害，劳务人员有索赔选择权，接受方赔偿后可向第三人追偿。劳务人员受伤后，及时救治是首要任务，保障其生命健康。确定责任主体是关键，它决定了后续赔偿责任的承担。收集证据能为赔偿协商和起诉提供有力支撑，如劳务合同可证明劳务关系，医疗记录能明确伤情和费用。与责任方协商赔偿是常见的解决方式，若协商不成，起诉是维护权益的有效途径。若在劳务人员受伤处理赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤赔偿金额需综合多因素确定，十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。 3.建议工伤职工及时收集保存好与工伤相关的各类票据、诊断证明等材料，以便准确计算赔偿金额。同时，要详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定，必要时可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）交通事故工伤认定有严格条件，需同时符合在上下班途中，以及受到非本人主要责任的特定事故伤害。这两个条件缺一不可，是认定的关键标准。 （2）赔偿涉及两个重要方面。工伤保险待遇包含多项赔偿项目，比如医疗费实报实销，停工留薪期工资保持原有水平不变，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。 （3）侵权损害赔偿同样有多种项目，医疗费依据医疗机构凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金则结合伤残等级和当地收入标准确定。具体赔偿金额要结合实际情况来定。 提醒： 交通事故工伤认定和赔偿较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤获赔后陪护费数额分不同情况确定。停工留薪期内生活不能自理的工伤职工护理，由所在单位负责，单位未安排护理的，参照当地护工同等级别劳务报酬支付陪护费。已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 2.对于单位，应重视停工留薪期工伤职工的护理安排，若无法安排要及时按标准支付费用，避免法律风险。 3.工伤职工及家属要了解自身权益，在符合条件时及时申请劳动能力鉴定，确定生活护理等级以获取相应生活护理费。同时，关注当地职工月平均工资标准，准确计算应得费用。

1.工伤猝死赔偿时长分阶段且受多种因素影响。工伤认定阶段，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。 2.赔偿支付时间取决于是否存在争议。若双方无争议，赔偿支付较快；若涉及劳动仲裁或诉讼，时间会拉长。劳动仲裁通常在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。 3.对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月；若当事人上诉进入二审，审限为3个月。 建议单位及时申请工伤认定，避免逾期引发后续问题。职工近亲属等也要密切关注认定和赔偿进度，在出现争议时积极通过合法途径维护权益，以加快赔偿进程。

你好！请详细陈述一下具体事宜。