工伤鉴定10个等级能赔付多少钱

1.工伤赔偿金额需综合多因素确定，十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。
3.建议工伤职工及时收集保存好与工伤相关的各类票据、诊断证明等材料，以便准确计算赔偿金额。同时，要详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定，必要时可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤赔偿金额的确定确实受多种因素影响，不同工伤等级对应的赔偿项目和标准差异明显。以十级工伤为例，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（2）一次性伤残补助金计算标准明确，十级为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。
（4）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。最终赔偿金额需结合实际情况和当地规定计算。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地规定有别，建议咨询专业人士进一步分析赔偿事宜。

（一）若遭遇十级工伤，可先明确本人工资数额，即工伤前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。
（二）了解所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）收集好医疗费的相关票据，以便按实际发生费用计算赔偿。
（四）在停工留薪期，要确保单位按原工资福利待遇发放工资。
（五）根据护理依赖程度确定护理费赔偿，可提供相应护理证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿金额要综合多因素确定，不同工伤等级的赔偿项目和标准有别。十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金等。
2.一次性伤残补助金，十级按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
4.还有医疗费等赔偿，医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定，具体金额依实际和当地规定算。

结论：
工伤赔偿金额需结合多种因素确定，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金等多个项目，具体数额依实际情况和当地规定计算。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿项目众多。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。不同等级的工伤赔偿项目和标准存在差异，所以具体的工伤赔偿金额需综合考虑实际情况和当地规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。