提早上班出了车祸算不算工伤

1.上下班途中举证在工伤认定中至关重要，需围绕合理路线、合理时间以及事故关联性进行举证，且证据要具备真实性和关联性，员工承担初步举证责任，异议方有举证反驳的义务。 2.解决措施和建议如下： -证明劳动关系及工作时间地点，可准备劳动合同、考勤记录等材料。 -证明通勤路线合理，收集地铁公交支付记录、导航路线截图、单位或住所附近监控录像等。 -证明事故发生于该时段路线，准备交通事故认定书、事故现场照片、同行证人证言等。 -若为加班后途中发生事故，要获取单位的加班证明。 -所提供的路线应为日常常规路径，时间要与上下班时段相吻合。

结论： 员工工作时间岗位犯病摔倒48小时后死亡，不按工伤处理，企业按非因工死亡标准支付费用，未缴社保企业全额承担，已缴部分由社保基金支付，治疗费用按医保规定报销。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位犯病摔倒48小时后死亡，不符合视同工伤认定条件，不认定为工伤。当员工死亡系自身疾病导致时，企业需按非因工死亡标准支付费用。其中，丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的一定倍数；供养直系亲属救济费依据供养人数而定，供养一人按死者本人工资六个月发放，两人按九个月发放，三人及以上按十二个月发放。若企业未依法为员工缴纳社会保险，所有相关费用企业要全额承担；若已缴纳，部分费用可由社会保险基金支付，具体以当地社保政策为准。同时，员工治疗期间的医疗费用按基本医疗保险规定报销。如果您遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定与劳动能力鉴定需按法定流程和时限进行，劳动关系证明是关键。 2.解决措施和建议： -用人单位应在事故伤害发生后及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属要在规定时间内自行申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 -伤情稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提交工伤认定决定书、病历资料等。 -若对劳动能力鉴定结论不服，要在十五日内申请再次鉴定。 -没有书面劳动合同的，先通过劳动仲裁确认劳动关系。 -严格遵守各个环节的法定时限，避免权益受损。

结论：存在醉酒情形导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤，不能通过工伤途径索赔；不存在醉酒情形，先确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤且单位未缴工伤保险费的，单位担责，拒绝赔偿可申请仲裁索赔，醉酒外也可结合情况看能否通过其他民事途径主张权利。 法律解析：依据现行法律规定，醉酒导致的伤害不符合工伤认定条件。若不存在醉酒，确认劳动关系是申请工伤认定的前提，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请。确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张赔偿。若因醉酒无法认定工伤，可结合具体情况判断是否能通过其他民事途径维护权益。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 一级工伤瘫痪赔偿标准包含多项内容，赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。 法律解析： 一级工伤瘫痪赔偿标准涵盖多个项目。一次性伤残补助金按工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资的27个月计算。伤残津贴按月支付本人工资的90%，到法定退休年龄办理退休后停发，改享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。生活护理费经确认有生活自理障碍的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付。医疗费等实际发生费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利支付，期限一般不超12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。不同的情形会导致赔偿数额有所差异，在遇到工伤赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）一般情况下，老板没钱赔付工亡款属于民事责任，不构成刑事犯罪，不会导致坐牢。工亡赔偿是基于民事法律关系产生的义务，无力承担赔偿不必然转化为刑事责任。 （2）存在两种例外情况会使老板承担刑事责任。其一，若工亡事故是老板违反安全生产法律法规，引发重大责任事故导致的，老板会构成重大责任事故罪。其二，法院判决老板支付工亡款后，老板有能力履行却拒不履行，或者通过转移隐匿财产等手段逃避执行，可能构成拒不执行判决裁定罪。 提醒：老板应依法保障员工安全，避免因违规引发事故；若被判决支付工亡款，要积极履行义务，否则可能面临刑事风险。不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）未达伤残等级：依据医疗机构休假证明和当地工伤保险政策确定停工留薪期工资赔偿期限，一般不超12个月，轻微伤情多为1至6个月。 （二）构成十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期按实际需要计算。 确定具体期限要结合工伤认定结论、劳动能力鉴定结果和当地实施《工伤保险条例》的细则，可向用人单位或当地社会保险行政部门咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.双方存在劳务关系时，提供劳务一方上班途中因劳务行为摔伤，应按《民法典》规定，由双方依各自过错担责。若摔伤与劳务活动直接相关，像在前往提供劳务地点途中进行与劳务相关预备性活动致损，可认定因劳务受损。 2.确定责任需结合具体情况判断双方过错。接受劳务一方若未尽合理安全提示或保障义务，如未提供必要防护措施、指示路线有安全隐患等，需担责；提供劳务一方自身若有疏忽，如未注意路况、违反安全注意义务等，也需担责。 3.若摔伤与劳务活动无直接关联，要根据损害发生具体原因确定责任主体，接受劳务一方通常不担赔偿责任。 4.劳务关系不适用工伤保险规定，不能通过工伤程序索赔，应通过民事侵权或合同纠纷途径解决。 解决措施与建议： -提供劳务一方应增强自身安全意识，在上班途中注意路况、遵守安全注意义务。 -接受劳务一方要尽到合理安全提示和保障义务，提供必要防护措施，确保指示路线安全。 -双方若就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或向法院提起诉讼等方式解决。

结论： 现行法律无临时工概念，存在事实劳动关系且受伤符合工伤认定情形应认定为工伤，未签合同可先确认事实劳动关系再申请工伤认定，单位未缴工伤保险费需按标准支付费用，工伤认定有法定情形。 法律解析： 在法律层面，不存在临时工的说法，只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的条件，就会被认定为工伤。判断事实劳动关系，要考虑劳动者是否接受单位管理、报酬是否由单位支付、是否从事单位安排的劳动等因素。如果劳动者没和单位签书面劳动合同，可先去劳动争议仲裁机构确认事实劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，工伤认定必须符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等法定情形。 如果大家在工伤认定等方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确两种伤残评定的依据差异。交通事故伤残评定依据人体损伤致残程度分级，重点考量事故对人体生理功能造成的损害程度。工伤伤残评定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，侧重评估损伤对劳动能力的影响程度。 （二）分别申请专业鉴定。若同时涉及交通事故和工伤，应向对应的专业鉴定机构申请鉴定。交通事故伤残鉴定需向具备资质的司法鉴定机构提出，工伤伤残鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。 （三）根据鉴定结果分别主张权益。交通事故伤残鉴定结果可用于向事故责任方主张人身损害赔偿，工伤伤残鉴定结果可用于申请工伤保险待遇，两者不冲突，可同时主张。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律分析： （1）一次性伤残补助金为九个月的本人工资，此处本人工资指职工因工作遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。 （2）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体发放标准由各省份自治区直辖市人民政府制定，不同地区的标准存在差异。 （3）医疗费根据实际发生的与工伤治疗相关的费用赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭正规医疗票据结算。 （4）停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。 （5）护理费根据护理情况确定，若用人单位已安排人员护理则无需额外支付费用，若需外部聘请护理人员则按实际支出或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （6）住院伙食补助费由各统筹地区人民政府规定具体标准，根据职工实际住院天数计算赔偿金额。 提醒： 工伤九级赔偿金额需结合本人工资水平、当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准及实际治疗支出等情况确定，建议保留所有医疗票据、工资流水等证据，及时咨询当地社保部门或专业人士以获取准确赔偿数值。

工伤死亡的话，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集劳动关系证明、死亡证明等材料申请工亡认定，通过合法途径争取权益。