五十五农民工地摔伤，工伤九级赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金为九个月的本人工资，此处本人工资指职工因工作遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。
（2）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体发放标准由各省份自治区直辖市人民政府制定，不同地区的标准存在差异。
（3）医疗费根据实际发生的与工伤治疗相关的费用赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭正规医疗票据结算。
（4）停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。
（5）护理费根据护理情况确定，若用人单位已安排人员护理则无需额外支付费用，若需外部聘请护理人员则按实际支出或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（6）住院伙食补助费由各统筹地区人民政府规定具体标准，根据职工实际住院天数计算赔偿金额。

提醒：
工伤九级赔偿金额需结合本人工资水平、当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准及实际治疗支出等情况确定，建议保留所有医疗票据、工资流水等证据，及时咨询当地社保部门或专业人士以获取准确赔偿数值。

（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）其他赔偿项目。医疗费按实际发生的金额赔偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理情况确定。住院伙食补助费按当地标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条。该条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，这是基础补偿项目之一。

若劳动合同到期终止或职工主动解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助，用人单位需支付一次性伤残就业补助，具体标准由各省级政府制定。

此外还包含实际发生的医疗费、停工留薪期原工资福利、按护理情况确定的护理费，以及各地标准不同的住院伙食补助，最终赔偿总额需结合本人工资和当地细则才能确定。

结论：
工伤九级的赔偿金额无统一标准，需结合本人工资、当地政策及实际支出等具体情况综合计算。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿包含多个项目。一是一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资，此处本人工资指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由所在省自治区直辖市人民政府规定。三是其他费用，包括医疗费按实际发生的金额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于本人工资水平、当地补助标准及实际医疗支出等存在差异，具体赔偿金额需结合这些信息综合计算。若你想了解自身具体的赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以便获得精准的计算和解答。

工伤九级的赔偿金额并非固定数值，需结合职工本人工资水平、所在地区相关规定及实际诊疗情况综合计算，主要涵盖一次性伤残补助、医疗与就业补助及其他常规费用三大类。

1.一次性伤残补助金：该部分为9个月的本人工资，这里的本人工资指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若实际工资与缴费工资存在差异，需以社保部门核定的缴费工资为计算基准。

2.一次性医疗与就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，可申领这两项补助。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体发放标准需参照职工所在省自治区直辖市人民政府出台的相关规定执行，不同地区的补助金额存在差异。

3.其他常规费用：除上述两项外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费等。医疗费按实际诊疗发生的费用结算，需保留完整的医疗票据；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情恢复情况确定；护理费根据护理依赖程度及当地护工报酬标准计算；住院伙食补助费则依据职工所在地区的具体补助标准执行。

若想准确计算工伤九级的赔偿金额，需先确认自身的月平均缴费工资、所在地区关于一次性医疗与就业补助金的具体标准，同时整理好所有医疗费用票据及停工留薪期的相关证明材料，以便向工伤保险基金或用人单位申领赔偿时提供清晰依据。