没有劳动合同的喝酒工伤怎么要求赔偿

结论：存在醉酒情形导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤，不能通过工伤途径索赔；不存在醉酒情形，先确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤且单位未缴工伤保险费的，单位担责，拒绝赔偿可申请仲裁索赔，醉酒外也可结合情况看能否通过其他民事途径主张权利。
法律解析：依据现行法律规定，醉酒导致的伤害不符合工伤认定条件。若不存在醉酒，确认劳动关系是申请工伤认定的前提，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请。确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张赔偿。若因醉酒无法认定工伤，可结合具体情况判断是否能通过其他民事途径维护权益。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

1.需先判断是否醉酒，醉酒导致的伤害不能认定为工伤或视同工伤；若未醉酒，要先确认劳动关系。
2.确认劳动关系可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请。
3.确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。经认定为工伤且用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
4.若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿。
5.若存在醉酒情形，无法通过工伤途径索赔，需结合具体情况判断能否通过其他民事途径主张权利。

建议：劳动者平时注意留存能证明劳动关系的相关证据；遇到用人单位拒绝赔偿情况，及时申请仲裁维护自身权益；若涉及醉酒无法认定工伤，尽早咨询专业人士看有无其他维权途径。

1.先判断是否醉酒。按规定，因醉酒导致的伤害，不能认定为工伤，也不能视同工伤。
2.若未醉酒，要先确认劳动关系。可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认。
3.确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，而用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
4.若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张赔偿。
5.若存在醉酒情形，无法通过工伤途径索赔，需结合具体情况，看能否通过其他民事途径主张权利。

法律分析：
（1）判断工伤首先要确定是否存在醉酒情形，按规定，醉酒导致的伤害不能认定为工伤或视同工伤。
（2）若不存在醉酒，需先确认劳动关系。可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认。
（3）确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。经认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
（4）若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿。
（5）若存在醉酒情形，无法通过工伤途径索赔，需结合具体情况判断能否通过其他民事途径主张权利。

提醒：确认劳动关系和工伤认定都有相应流程和时间要求，注意及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断醉酒情形：依据规定，醉酒导致的伤害不能认定为工伤或视同工伤，所以要先明确是否存在醉酒情况。
（二）确认劳动关系：若不存在醉酒，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（三）申请工伤认定：确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）要求赔偿：经认定为工伤且用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任；若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿。
（五）其他途径：若存在醉酒情形，无法通过工伤途径索赔，需结合具体情况判断能否通过其他民事途径主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。