手指粉碎骨折工伤鉴定该怎么做

1.工伤认定与劳动能力鉴定需按法定流程和时限进行，劳动关系证明是关键。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在事故伤害发生后及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属要在规定时间内自行申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-伤情稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提交工伤认定决定书、病历资料等。
-若对劳动能力鉴定结论不服，要在十五日内申请再次鉴定。
-没有书面劳动合同的，先通过劳动仲裁确认劳动关系。
-严格遵守各个环节的法定时限，避免权益受损。

1.申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生后的三十天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属能在一年内自己去申请，申请时要交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.申请劳动能力鉴定。工伤认定结果出来后，等伤情稳定，比如治疗结束了，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，要提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会安排专家鉴定并给出结论，要是对结论不满意，可在十五天内申请重新鉴定。
3.确认劳动关系。劳动关系证明很重要，如果没有书面劳动合同，可能得先通过劳动仲裁确定劳动关系。
4.遵守法定时限。整个流程要严格按照规定的时间来，不然超过时间可能会让自己的权益受影响。

法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤处理的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）工伤认定结论出具且伤情稳定后，如治疗终结，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、病历资料等。
（3）鉴定委员会会组织专家进行鉴定并出具结论，若对结论不服，可在十五日内申请再次鉴定。
（4）劳动关系证明是重要环节，没有书面劳动合同的，可能要先通过劳动仲裁确认劳动关系。整个流程要严格遵守法定时限。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意法定时间，若没有书面劳动合同，及时通过合法途径确认劳动关系，避免权益受损，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，申请时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）工伤认定结论出具且伤情稳定（如治疗终结）后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、病历资料等。
（四）鉴定委员会组织专家鉴定并出具结论，对结论不服可在十五日内申请再次鉴定。
（五）若没有书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（六）严格遵守法定时限，防止超期导致权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：申请工伤认定及劳动能力鉴定有明确流程和要求，需严格遵守法定时限。
法律解析：根据相关法律规定，申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定后，待伤情稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、病历资料等，鉴定委员会会组织专家鉴定并出具结论，对结论不服可在十五日内申请再次鉴定。其中，劳动关系证明是关键，若无书面劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认。整个流程都有法定时限要求，一旦超期，权益可能受损。如果在工伤认定及劳动能力鉴定过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。