工伤不认定后可以民事赔偿吗

四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若本人工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。要确保单位已为伤者参加工伤保险，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未参保，由单位承担支付责任。可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

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老板不配合认定工伤不用怕。你自己可在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料去申请工伤认定。要是老板不承认劳动关系，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到工伤认定结果后，若老板仍不承担责任，可向法院起诉要求赔偿。

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1.工伤死亡，家属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。 4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依实际算。

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结论： 职工因交通事故被认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，在停工留薪期支付工资，未安排护理支付护理费；未缴纳工伤保险的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤有相应保障。单位缴纳工伤保险时，停工留薪期是职工治疗和恢复的重要阶段，单位按原工资福利待遇支付工资能保障职工生活水平不受影响；若护理需单位负责却未安排，支付护理费是合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，是对其未履行法定义务的约束，也是保障职工权益的必要措施。这能促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工工伤后的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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矽肺患者维权难是常见问题。要收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有职业病诊断证明。可与单位协商赔偿，协商不成走法律途径，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。过程中注意保存证据，找懂职业病维权的人帮忙，以保障自身合法权益。

劳务工十级伤残赔偿按人身损害赔偿处理，与劳动关系下工伤赔偿不同。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残按10%计。若有被扶养人，要支付被扶养人生活费，精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度等因素酌定。 解决措施和建议如下： 1.劳务工遭遇十级伤残，应及时收集各类费用票据，为赔偿提供证据。 2.了解当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以便预估赔偿金额。 3.与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

上班工伤赔偿需遵循法定程序。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参加的，用人单位承担全部费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 解决措施和建议： 1.职工应增强法律意识，及时了解工伤认定申请期限。 2.单位要积极履行申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。 3.协商不成时，职工要果断通过法律途径维护自身权益。