辞退怀孕女员工的赔偿

判过缓刑，企业职工以前的视同缴费年限通常不会取消。视同缴费年限认定主要看职工在实行社保缴费制度前的工作经历等。只要这段经历符合认定条件，不因缓刑受影响。解决方案是职工可自行收集能证明视同缴费年限的材料，如档案等，在办理退休等手续时提交，保障自己权益。

有签劳动合同吗，了解下情况

公司故意拖欠工资，可先与公司沟通协商，要求其及时支付。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中要注意保留好各类证据，维护自身权益。

看有没有备注吧，不过一般都是公账发工资。

工资问题得看具体情况。要是单位拖欠工资，可先和单位协商，让其尽快支付；协商不成，就收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁来维权。要是工资支付有其他纠纷，也按这思路来，先沟通，不行就用法律手段解决。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

公司突然给老员工降年终奖是否合法，得看劳动合同或公司规章制度有无相关约定。若有明确规定年终奖发放标准和数额，公司擅自降低就不合法；若没明确约定，公司有一定自主决定权。解决方案是员工先和公司沟通，了解降奖原因，协商解决；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

遇到欠工资情况，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后可与老板协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

不能了，已经过了主张时间了。H

违法解除劳动合同可以要求2n的赔偿，也就是两个月工资。

老板的行为违法。按规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同，还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保。