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绍兴劳动纠纷律师普法
普法图文
竞业补偿金包含在工资里合法吗
竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。
#劳动纠纷
1408次阅读
安徽省员工加班工资基数是多少
加班费用计算方法如下:以劳动合同约定的月工资为基础,除以月计薪天数(21.75天),再乘以每天8小时,最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班,费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟,费率再乘以3。
#劳动纠纷
982次阅读
工厂员工工资有哪些标准和规定
依据现行法规,企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为:月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例;反向算法为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
#劳动纠纷
1166次阅读
春节放假工资计算方法国家发布了吗
春节长假从农历新年至初三,其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作,应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六,雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
#劳动纠纷
888次阅读
一半工资是第三方发可以向劳动局反映吗
当雇主拖欠员工薪酬时,劳动者可向当地劳动监督管理部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体措施包括:向劳动监察办公室投诉或提交仲裁申请要求支付欠薪。若未签劳动合同,劳动者可主张双倍工资赔偿。如因欠薪导致劳动关系解除,劳动者可要求支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1244次阅读
公司提出降薪有权不接受吗
我并不认同您的观点。如果公司直接扣除工资,您应该坚决要求补发。若公司未补发,您可以以未足额支付工资为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。在此过程中,务必保留证明工资水平的证据。
#劳动纠纷
861次阅读
法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益
在劳动关系中,员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假,员工可通过工会与雇主进行协商,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规,并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时,积极寻求工会或法律途径解决问题,确保自身权益不受侵害。
#劳动纠纷
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