[律师回复] 一般来说，欠工资纠纷不属于派出所直接管辖范围，但派出所可协助了解情况、稳定双方情绪。调解时，会先让双方说明情况，了解欠薪原因和金额等。接着，引导双方协商，提出解决方案，促使达成一致。若调解不成，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

[律师回复] 这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答问题

[律师回复] 既然签了合同，那就应该按合同办事，如果违约的话，就承担违约责任就行了。

[律师回复] 以近亲属名义向拖欠方起诉

[律师回复] 很同情你悲痛的心情！这个情况下大概率也是主张拖欠工资的责任

[律师回复] 老板拖欠工资3年，打电话还总推脱，这情况挺闹心。你得先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录啥的。然后可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。得抓紧行动，别让自己权益受损了。

[律师回复] 公司这种做法不合理。员工连续工作十来天，感冒休息下不应被罚款。按规定，公司不能随意克扣员工工资。你可和公司沟通，说明自己是因感冒才休息，让公司撤销罚款决定。若沟通不成，可收集工作时长、感冒看病证明、罚款通知等证据维权。

[律师回复] 要是单位发奖金补助不公平，先和单位沟通，把你的想法和疑问说清楚，看看能不能协商解决。要是沟通没用，可找劳动仲裁机构，申请仲裁来维护权益，要准备好能证明工作情况、奖金补助标准等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意在时效内维权。

[律师回复] 退休少算十年工龄影响养老待遇。可先收集能证明工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后与单位沟通，要求核实并更正工龄。若单位不处理，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让工龄得到正确认定。