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尚志市劳动仲裁律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
黑龙江
哈尔滨
尚志市
劳动纠纷
劳动仲裁
尚志市劳动仲裁律师在线服务
付恒勇律师
黑龙江孟繁旭律师事务所
黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街241号
5.0
分
来自318人评价
帮助人数:1347
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0451-0885
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#律师简介:多年实际工作经验。诚信、专业、严谨、敬业。执业律师、高级经济师、证券师。
咨询律师
吴平律师
黑龙江祥佑律师事务所
哈尔滨市利民开发区南京路盛世华庭A栋4号商服3层
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:2083
157-7657-3171
更多>
#律师简介:毕业于法学专业擅长婚姻家庭纠纷债权债务纠纷劳动纠纷等为人善良热情服务周到积极维护当事人的合法权益
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贾涵律师
北京市盈科(哈尔滨)律师事务所
哈尔滨市南岗区中山路193号
5.0
分
来自36人评价
帮助人数:126
#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-4679-3143
更多>
#律师简介:擅长建设工程、交通事故、债权债务、医疗纠纷、合同纠纷、遗产继承纠纷和公司、企业法律顾问事务。从事法律工作以来担任多家企业的法律顾问,并到全国各地办理大量疑难复杂民商事案件。本着维护当事人的合法权益义不容辞的责任的执业宗旨,办理了大量民商事案件,并取得了当事人的肯定。
咨询律师
侯金池律师
黑龙江龙岩律师事务所
黑龙江省哈尔滨市南岗区会展银座A座28层
5.0
分
来自158人评价
帮助人数:187
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
150-4559-1000
更多>
#律师简介:侯金池律师(微信:houjinchilvshi),法学硕士,擅长劳动工伤刑事案件婚姻家庭多方面典型案件。已经独自成立百余人的免费法律咨询微信群,同时执业期间已办理了近千起的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问。本人具有一丝不苟的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不便于时刻在网络上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望为您提供优质的法律服务!
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张宇律师
黑龙江太学律师事务所
哈尔滨市南岗区嵩山路22号
5.0
分
来自87人评价
帮助人数:758
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-4575-4685
更多>
#律师简介:张宇律师,黑龙江太学律师事务主任.合伙人,担任黑龙江省生态环境厅、黑龙江省民政厅法律顾问。主要办理合同纠纷、婚姻家庭类,企业法律顾问,刑事辩护等方向,张宇律师具备深厚的理论功底和丰富的实践经验,深刻的洞察力与缜密的剖析能力,善于抓住问题的实质和要害,并能采取灵活的策略和方案,以期最大限度地维护当事人的合法权益。
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李佳莹律师
黑龙江迪嘉城律师事务所
哈尔滨市南岗区时代广场
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:279
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-2461-5933
更多>
#律师简介:李佳莹律师,女,汉族,现为黑龙江迪嘉城律师事务所执业律师。在劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险待遇、休息休假等劳动争议领域经验丰富。李佳莹律师秉持着“待人以诚,执业以信”的原则,通过扎实的法律基础和认真负责的工作态度,成功帮助近百位劳动者解决问题,致力于为委托人提供优质、高效的法律服务。
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张莹莹律师
黑龙江长城律师事务所
哈尔滨市南岗区宣化街297号
5.0
分
来自221人评价
帮助人数:1579
186-4508-2175
更多>
#律师简介:自执行业以来,经办各类民商事案件,办案认真、负责,能够准确把握案件法律关系的重点,为人和善,能与当事人建立良好的沟通。擅长类型:民事纠纷、婚姻家事纠纷、劳动仲裁纠纷、经济合同纠纷等民商事领域
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康丽律师
黑龙江庆大律师事务所
大庆市让胡路区阳光佳苑三四区商服
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:3137
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
152-1460-1579
更多>
#律师简介:康丽律师文学、法学双学士学位,具有很强的学习、表达、判断及逻辑分析能力。专研业务、为人正直、做事严谨,以优良的职业操守和认真负责的工作态度执业多年,有丰富的办案经验。康丽律师主攻刑事辩护及各类民商事案件。刑事辩护方面有多起变更罪名、适用缓刑及免于起诉的成功案例;民事方面成功代理多起离婚、继承、侵权、损害赔偿、债权债务、合同纠纷、交通事故、建设工程等案件,最大限度维护委托人的权益。
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陈洪英律师
北京市京师(哈尔滨)律师事务所
哈尔滨市南岗区长江路57号
5.0
分
来自453人评价
帮助人数:1103
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-9450-4617
更多>
#律师简介:陈洪英律师在从事律师职业前,曾就职于法院、大型金融机构和金融行业协会多年,对税务合规、劳动用工、合同管理、公司治理、投融资等方面有丰富的经验。她的执业理念是“受人之托,忠人之事”,以专业的法律服务,为当事人争取到合法权益。
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高志博律师
黑龙江铁兵律师事务所
哈尔滨市南岗区哈西汇智中心A座
5.0
分
帮助人数:4313
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,丰富的专业经验
186-8672-9300
更多>
#律师简介:高志博律师,主任律师,亲自撰写刑事辩护诉讼实战技能和婚姻家庭诉讼实战技能等各领域相关法律文章和成功案例。在近10年的工作中积累了大量办案经验,并到全国各地办理大量疑难复杂刑事、民商事案件。是合伙人律师,黑龙江省民盟法制委员会委员,哈尔滨法律援助中心公益律师。专业领域与经验:近10年法律从业经验,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动工伤、债权债务、交通事故、合同纠纷、建筑工程、公司法律顾问等领域。法律顾问服务单位(部分):1.中国长城**管理股份有限公司黑龙江省分公司2.中国东方**管理股份有限公司黑龙江省分公司3.中国平安**保险股份有限公司黑龙江省分公司4.黑龙江建大**投资股份有限公司代理典型案件(部分):婚姻家庭/继承纠纷1.跨国离婚案:代理王某与加拿大籍刘某离婚,申请网上开庭,高效解决疫情期间跨境诉讼难题。2.韩国当事人离婚案:指导收集法定离婚证据,首次起诉即判离,缩短诉讼周期。3.抚养权/财产分割案:为闫某争取抚养权;代理离婚财产纠纷,因对方过错为当事人多分财产;为女方保住彩礼并争取高额嫁妆及抚养费。4.遗产继承案:代理周某房屋遗产继承纠纷,为其争取更多房产份额。刑事辩护1.不起诉/缓刑案例:-唐某交通肇事致死案,说服检察院作出不起诉决定,保住公职。-侯某诈骗案,原量刑建议3年10个月,经辩护后改判1年10个月并缓刑。-非法泄露公民个人信息案,法院宣告缓刑。2.减刑/变更强制措施:-故意杀人罪附带民事案,为受害人争取高额赔偿。-帮助信息网络犯罪活动罪案,当事人由羁押变更为监视居住。-盗窃罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等案件成功申请取保候审。-开设赌场罪案,从6年刑期减为2年,主犯辩护为从犯。民商事纠纷1.合同纠纷:快速追回合同款项,挽回巨额损失;代理房地产合同纠纷,追究开发商违约责任获高额违约金;租赁合同纠纷中成功主张解除权。2.债权债务:利用间接证据链打赢缺少直接证据的巨额借款案;代理恋爱期间债权债务纠纷胜诉。3.交通事故/人身损害:代理四级伤残、致死等案件,为当事人争取百万元级赔偿。4.劳动纠纷:-徐某疫情期间被辞退,一审败诉后委托高律师,成功胜诉获经济补偿金及加班费。-超诉讼时效案件通过证据收集策略挽回经济补偿;代理企业减少巨额赔偿金。非诉事务范围1.刑事领域:刑事控告、企业刑事合规、刑事风险防控。2.婚姻继承:离婚调解、遗嘱审查、离婚协议/婚内财产协议起草。3.合同事务:房地产转让、商铺租赁、借名买房等合同审查与制定。4.公司事务:法律顾问、章程/制度/劳动合同修改、劳动争议仲裁参与。5.政府采购:招标文件审查、投标文件法律意见书出具、质疑投诉处理。执业理念与服务承诺宗旨:维护当事人合法权益,追求案件质量,以专业能力赢得认可。风格:深耕案件本质,擅长重大疑难案件分析,发掘有利法律因素。服务标准:为有道德、讲诚信的当事人提供优质高效服务,拒绝无德无礼咨询。地址:哈尔滨市南岗区哈西汇智中心A座。请您来之前提前两个小时预约。
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2025-07-22
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还差两年退休,想申请辞职,能领取失业金吗?
[律师回复] 根据您的情况,您距离退休还有两年时间,如果现在主动辞职,通常是不能领取失业保险金的。我给您具体分析一下:失业保险金的领取条件主要有三个:1)单位和个人已缴纳失业保险费满1年;2)非因本人意愿中断就业;3)已办理失业登记并有求职要求。关键问题在于非因本人意愿中断就业。如果是您主动提出辞职,就属于因本人意愿中断就业,这种情况按规定是不能领取失业保险金的。除非您能证明是被迫辞职(比如单位存在违法行为),但这需要提供相关证据。建议您可以考虑以下几个方案: 1. 与单位协商解除劳动合同,这样可能符合领取条件; 2. 坚持到退休年龄直接办理退休手续; 3. 如果确实需要辞职,可以先咨询当地社保部门,了解是否有特殊政策。具体到您所在地区可能有些差异,建议您去当地社保经办机构当面咨询会更准确。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-18
3.9w 浏览
拖欠工资?
[律师回复] 您好,关于拖欠工资的问题,我理解您的困扰。根据《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果公司确实存在拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤:首先建议您收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果公司出具过欠条或书面承诺,这些更要妥善保管。实际操作中,您可以先尝试与公司协商解决,明确要求对方给出具体的补发时间表。如果协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,时效为1年,从拖欠工资之日起算。需要提醒的是,如果公司经营困难确实一时难以支付,您可以考虑与公司达成书面分期支付协议。但如果公司恶意拖欠,建议尽快走法律程序,以免错过维权时效。您方便说一下公司拖欠了多久工资?大概金额是多少?这样我可以给您更具体的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-18
3.6w 浏览
公司主动把员工辞了工资怎么给?
[律师回复] 你好,正在查看你的问题。
翟超律师
5.0分
2025-07-18
4w 浏览
试用期提出离职用人单位说不用三天后,可以明天就不来了,会被扣工资吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第37条规定,试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您的情况需要分两方面来看:1. 如果用人单位明确同意您次日离职,这属于双方协商一致解除合同,是合法有效的。这种情况下单位无权克扣工资,应当按实际工作天数结算工资。2. 但要注意保留用人单位同意提前离职的证据(如社交软件记录、邮件等),避免日后争议。如果单位事后反悔说您擅自离职,可能会产生纠纷。建议您: - 与用人单位确认离职日期并保留书面证据 - 要求出具书面离职证明 - 离职时核对工资结算单 - 如遇克扣工资,可向劳动监察部门投诉只要单位确实同意了提前离职,一般不会扣工资。但为保险起见,最好让单位书面确认这个安排。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-17
4w 浏览
个体烟酒店雇佣员工需要签合同吗?
[律师回复] 你好,这个需要看您具体的需求了
翟超律师
5.0分
2025-07-15
4.4w 浏览
劳动合同的有效期是从什么时候开始计算的?
[律师回复] 劳动合同有效期一般从合同约定的起始日期开始计算。若合同中未明确起始日期,通常以用人单位与劳动者实际建立劳动关系之日起算,也就是劳动者开始为单位提供劳动的那一天。要是合同签订日期和实际用工日期不一致,以实际用工日期为准。解决办法就是看合同约定,没约定就按实际用工时间确定有效期起始。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
劳动合同期限包含试用期吗?
[律师回复] 包含试用期。建议结合具体情况咨询,有需要可以联系。
郝畅律师
5.0分
2025-07-21
4w 浏览
劳务派遣公司合同到期了,他们不跟我续签了我能得到补偿吗?
[律师回复] 你好,可以得到补偿金。
孙园元律师
5.0分
2025-07-21
4.6w 浏览
补缴社保需要哪些条件\\\\\\\?
[律师回复] 一般来说,未在规定时间缴纳社保、因单位原因漏缴等情况可补缴。比如单位应缴未缴,职工可要求补缴。解决方案是准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。若个人灵活就业期间断缴,有些地方允许在一定期限内补缴。不过各地政策有差异,要按当地具体规定操作。
吴亮律师
5.0分
2025-07-20
3.4w 浏览
没签劳动合同目前在考核期,第三天要求我出差,前一天晚上提出离职,带我的老人不同意,可以随时走吗?
[律师回复] 没签劳动合同且在考核期,通常可随时走。虽然带你的人不同意,但没签合同意味着还没正式建立受法律严格约束的劳动关系。不过,从职业素养考虑,建议和单位说清楚离职原因,交接好手头工作,避免后续可能的纠纷,也给自己留个好口碑。
吴亮律师
5.0分
2025-07-20
4.1w 浏览
还差两年退休,想申请辞职,能领取失业金吗?
[律师回复] 根据您的情况,您距离退休还有两年时间,如果现在主动辞职,通常是不能领取失业保险金的。我给您具体分析一下:失业保险金的领取条件主要有三个:1)单位和个人已缴纳失业保险费满1年;2)非因本人意愿中断就业;3)已办理失业登记并有求职要求。关键问题在于非因本人意愿中断就业。如果是您主动提出辞职,就属于因本人意愿中断就业,这种情况按规定是不能领取失业保险金的。除非您能证明是被迫辞职(比如单位存在违法行为),但这需要提供相关证据。建议您可以考虑以下几个方案: 1. 与单位协商解除劳动合同,这样可能符合领取条件; 2. 坚持到退休年龄直接办理退休手续; 3. 如果确实需要辞职,可以先咨询当地社保部门,了解是否有特殊政策。具体到您所在地区可能有些差异,建议您去当地社保经办机构当面咨询会更准确。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-18
3.9w 浏览
拖欠工资?
[律师回复] 您好,关于拖欠工资的问题,我理解您的困扰。根据《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果公司确实存在拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤:首先建议您收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果公司出具过欠条或书面承诺,这些更要妥善保管。实际操作中,您可以先尝试与公司协商解决,明确要求对方给出具体的补发时间表。如果协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,时效为1年,从拖欠工资之日起算。需要提醒的是,如果公司经营困难确实一时难以支付,您可以考虑与公司达成书面分期支付协议。但如果公司恶意拖欠,建议尽快走法律程序,以免错过维权时效。您方便说一下公司拖欠了多久工资?大概金额是多少?这样我可以给您更具体的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-18
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公司主动把员工辞了工资怎么给?
[律师回复] 你好,正在查看你的问题。
翟超律师
5.0分
2025-07-18
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试用期提出离职用人单位说不用三天后,可以明天就不来了,会被扣工资吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第37条规定,试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您的情况需要分两方面来看:1. 如果用人单位明确同意您次日离职,这属于双方协商一致解除合同,是合法有效的。这种情况下单位无权克扣工资,应当按实际工作天数结算工资。2. 但要注意保留用人单位同意提前离职的证据(如社交软件记录、邮件等),避免日后争议。如果单位事后反悔说您擅自离职,可能会产生纠纷。建议您: - 与用人单位确认离职日期并保留书面证据 - 要求出具书面离职证明 - 离职时核对工资结算单 - 如遇克扣工资,可向劳动监察部门投诉只要单位确实同意了提前离职,一般不会扣工资。但为保险起见,最好让单位书面确认这个安排。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-17
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个体烟酒店雇佣员工需要签合同吗?
[律师回复] 你好,这个需要看您具体的需求了
翟超律师
5.0分
2025-07-15
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劳动合同的有效期是从什么时候开始计算的?
[律师回复] 劳动合同有效期一般从合同约定的起始日期开始计算。若合同中未明确起始日期,通常以用人单位与劳动者实际建立劳动关系之日起算,也就是劳动者开始为单位提供劳动的那一天。要是合同签订日期和实际用工日期不一致,以实际用工日期为准。解决办法就是看合同约定,没约定就按实际用工时间确定有效期起始。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
劳动合同期限包含试用期吗?
[律师回复] 包含试用期。建议结合具体情况咨询,有需要可以联系。
郝畅律师
5.0分
2025-07-21
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劳务派遣公司合同到期了,他们不跟我续签了我能得到补偿吗?
[律师回复] 你好,可以得到补偿金。
孙园元律师
5.0分
2025-07-21
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补缴社保需要哪些条件\\\\\\\?
[律师回复] 一般来说,未在规定时间缴纳社保、因单位原因漏缴等情况可补缴。比如单位应缴未缴,职工可要求补缴。解决方案是准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。若个人灵活就业期间断缴,有些地方允许在一定期限内补缴。不过各地政策有差异,要按当地具体规定操作。
吴亮律师
5.0分
2025-07-20
3.4w 浏览
没签劳动合同目前在考核期,第三天要求我出差,前一天晚上提出离职,带我的老人不同意,可以随时走吗?
[律师回复] 没签劳动合同且在考核期,通常可随时走。虽然带你的人不同意,但没签合同意味着还没正式建立受法律严格约束的劳动关系。不过,从职业素养考虑,建议和单位说清楚离职原因,交接好手头工作,避免后续可能的纠纷,也给自己留个好口碑。
吴亮律师
5.0分
2025-07-20
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