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  • 员工在公司工作年限换得的买断款项,属于个人专属财产,与劳动者的个人身份紧密相关,用于未来职业发展、退休或疾病治疗等问题的援助和补偿。因此,这部分财产应视为夫妻单方所有。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 劳动监察大队主要处理劳动关系确认、劳动合同纠纷(包括履行、变更等),雇员身份冲突,工作时间、社保福利争议,以及工资、工伤、赔偿等经济权益相关问题。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 在劳动合同期满时,特定劳动者不得被解雇:从事高危职业病作业未经离岗检查者;患病或工伤康复期人员;孕期、产期、哺乳期女性员工;连续工作15年以上且距退休不足5年的员工。此外,法律和政府特殊规定也保障这些权益。 #劳动纠纷 1072次阅读
  • 根据我国劳动法规定,员工若因违法行为被追究刑事责任,雇主有权解除劳动合同。但对于仅受刑事拘留的情况,法律未明确规定雇主是否可据此解约。至于退休金待遇,若员工在解雇前已达退休年龄并按规定缴纳养老保险,其退休金通常不受影响。但若因刑事拘留离职后未达退休年龄或未继续缴费,退休金可能受损。 #劳动纠纷 922次阅读
  • 公司需在员工产假结束后解约时依法提供经济补偿,补偿金额根据工作年限,满一年算一个月基本工资;半年以上不满一年按一年计;不满半年则补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1481次阅读
  • 在特定法律保护期内,如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者,以及疑似职业病员工,用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同,否则构成违法行为。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 常态下,周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时,每周四十四小时,保证每周有一天休息。法定假日,职工有休假权利。因此,周末劳动事务管理局不提供服务。 #劳动纠纷 1389次阅读
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