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我国劳动法规定,员工核心家庭成员(父母、配偶或子女)去世,可享1-3天丧葬假,经领导同意。若需员工异地奔丧,可根据实际路程给予路途旷工假期。雇主需支付假期期间工资,但个人交通等额外费用自理。
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中国所有正式员工,无论单位性质(事业单位、企业、个体工商户等),只要具备劳动合同,均有权享受带薪年休假,依据《职工带薪年休假条例》。农民工,只要在企事业单位有实际劳动关系,也享有这项法定权益,雇主需保障。
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退休人员超龄工作不享受劳动法保护,形成民法意义上的劳务关系。雇佣方需与之签订协议,明确工作内容、薪资、权益和责任,如医疗保障和劳动保护等。养老保险福利不受影响。
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员工在公司工作年限换得的买断款项,属于个人专属财产,与劳动者的个人身份紧密相关,用于未来职业发展、退休或疾病治疗等问题的援助和补偿。因此,这部分财产应视为夫妻单方所有。
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