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本协定为劳动者的竞业限制协议，劳动者在合同终止或被解雇后需遵守一定期限内不得从事竞行业务，包括与原雇主产品、运营相同的活动，企业按月支付经济补偿。
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我国劳动法未明确旷工解雇天数，企业可依据内部规章制度，经民主程序制定并公示，一般规定旷工三天可能触及劳动合同解除。各企业有自主决定权，但三天旷工被视为可能解除合同的普遍标准。
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雇员缺勤构成劳动合同解除条件时，企业有权单方终止劳动关系，但须基于合法的规章制度且通知透明。无故严重违规缺勤才允许解除劳动合同，前提是规章制度依法制定并告知员工。
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企业即将破产清算但尚未裁员时，可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续，员工岗位和收入不受影响。然而，若企业最终破产并裁员，必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算，超过6个月少于1年的按一整年计算，否则员工获得半数工资赔偿。
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